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县人武部政委群众路线教育实践活动查找问题清单 　　一、指导乡镇工作上存在的形式主义主要表现：1.去乡镇指导工作时注重听汇报，与群众近距离接触不够。现象：在头站乡了解农业生产情况时，只重视听数字汇报，没有到农户家中去了解当年的玉米、水稻产量和霉变情况，乡镇汇报的数据是否真实心里没底。2.解决实际问题上跟踪督导抓落实不够。现象：去年为争取退役士兵优抚金按标准落实，县委、政府已同意为XX年入伍士兵补加预算，但人武部抓跟踪落实不够，还存在等着民政局听汇报，以致目前优抚金还没有发放到位。3.下乡检查声势大，实际问题解决的不好。现象：去年11月，与县卫生局一道在XX县七棵树镇开展“送医送药到农家”活动，医务人员去了一车，标语条幅挂墙上，但携带药品和仪器较少，为几十名村民看病只凭量血压、听诊、做B超、发简单药品等，财力物力投入不足，群众怕花钱就医、诲疾就医、拖病就医等现象还普遍没有解决，应加大教育引导。 　　二、落实工作任务上存在的官僚主义主要表现：1、思想退兵问题仍然存在。现象：去年我县定兵工作会议后，专门组织基层武装部长开会强调人员的思想工作要抓好，防止入伍后思想反复，但没有深入乡镇或到入伍兵家中了解思想教育落实情况，导致思想退兵比例超标，使武装工作被否决。2、在破解民兵训练难问题上，还存在向公安局借调人员参训问题。现象：去年7月为完成军分区民兵应急分队训练任务，协调从县公安局抽调协警45人参加民兵应急分队训练，以完成军分区考核验收。 　　三、日常工作当中存在的享乐主义主要表现：1.在公务用车上存在与地方企业间攀比心理。现象：存在坐性能好的车有面子的想法，也怕关键时候上不去，在完成抗洪、防火、维稳等急难险重任务时，掉链子。2.单位用餐有时超过地方工作餐标准。现象：在单位就餐每顿按四菜一汤标准，但不超军队标准，和我们地方要求有出入。去年有几次战友来单位看我，为了要面子还到地方餐馆点了两道菜拿回单位吃。 　　四、生活中存在的奢靡之风主要表现：1.艰苦奋斗思想不牢问题。现象：存在到了人武部就是军旅生涯最后一站的想法???下班后还偶尔到福利彩票站投两注，嘴上说是支持国家福利事业，但内心也希望有点意外收获。2.对基层乡镇超标接待半推半就，嘴上要求乡镇安排伙食别超标准，但内心还是想饭菜数量是死的，质量上应好一点。现象：下乡开展活动，中午在乡镇就餐，有副食超过四种的情况。碍于情面没有当面纠正。3.办公室面积超标，等部队统一下标准整改。4.办公室摆放与工作无关的物品较多。现象：因本人业余时间喜欢收藏和文学，办公室里石头和杂书较多，正在逐步清理。