阿克苏地区骨科护士压力现状调查及压力排解措施初探.docVIP

精品论文 参考文献 阿克苏地区骨科护士压力现状调查及压力排解措施初探 莫艳兰 彭辉 刘丽 (新疆阿克苏地区第一人民医院骨一科 843000) 【摘要】目的 通过调查问卷和数据统计了解阿克苏地区骨科护士工作压力的来源及不同民族、学历和不同年龄护士的压力水平，探讨有针对性的减轻骨科护士工作压力及保障其身心健康的方法。方法 采用自行设计的骨科护士压力源量表，对阿克苏地区4所较大的综合医院的154 名骨科护士工作压力现状的调查及分析进行问卷调查和数据分析。结果 对于最容易造成护士压力的问卷表明，护理专业地位和职业发展前景问题给护士造成的压力最大，其次是工作环境和工作量问题、对病人的护理问题，最小为管理和人际关系。年龄越小及学历越低护士的压力越小。结论 骨科护士的压力来源虽然广泛，但其对于护士的身心影响效应是不同的，医院要根据护士的具体情况采取有针对性的措施，减轻骨科护士的工作压力。 【关键词】 护士 工作压力源 问卷 对策 【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2012）33-0093-03 骨科的护理工作是临床护理工作中极为重要的组成部分[1]，骨科护士工作时往往护理任务重，工作节奏快，工作时间长，易造成护士心身紧张性反应，导致心情压抑、焦虑、疲劳感及情绪低落等不良的心理状态，造成护士巨大的工作压力，危害护士的身心健康，研究表明护士心理健康低于正常人，30-39岁年龄段护士心理健康水平最低，并且焦虑与工龄有关，工龄越长，焦虑的比例越高。大量研究表明持续高水平的应激对护士的身心健康和工作质量有显著的影响[2]。本研究从骨科护士工作性质与强度、社会地位、人际关系、职业需求与继续教育等方面进行分析研究，探讨骨科护士面临的压力现状，有针对性的提出相应的排解措施，避免这些因素对护士工作的干扰，针对骨科护士压力的表现和来源, 采取积极有效的减压措施, 促进护士的身心发展, 提高医疗服务质量。 1 资料与方法 1.1 调查对象 通过对阿克苏地区4所较大的综合医院的154 名骨科护士工作压力现状的调查及分析, 154例护士均???女性，已婚102例，未婚52例，年龄20-54岁，工龄1-36年，本科16例，大专87例，中专51例，副主任护师9例，主管护师23例，护理师33例，护士89例，结果显示均有不同程度的心理压力及焦虑。 1.2 研究方法 引用目前中国统一护士工作压力源量表进行问卷调查进行描述性研究，采用4级评分法，包括35个条目[3]，分别是（1）工作环境和仪器设备问题；（2）时间分配及工作量问题；（3）护理专业及工作方面的问题；（4）管理和人际关系方面的问题；（5）病人护理方面的问题。此量表在国内应用信度较高，量表得分越高，表示引起压力的程度越大。 1.3 调查方法及数据处理 由调查者发放的调查问卷发至骨科护士人群，3天后由专人负责收回，采用无记名问卷调查方法进行自评，并附加有关调查情况及量表的详细介绍。结果输入计算机后用SPSS13.0软件包进行统计分析与处理。 2 结果与结论 2.1 调查对象的基本情况 本次调查对象为阿克苏地区4所较大的综合医院的骨科科室的所有护士，总共154名女护士；年龄20-54岁，平均年龄29.4岁；工龄1-36年，平均10.7年。从学历方面看，骨科科室的护士依然大专为主体占75.4%，其次为本科毕业，说明大多数护士受到良???的教育，剩余护士为中专毕业也在完成本职工作的同时不断进行继续教育学习，见表1。 表1 调查对象的基本情况 2.2 不同民族护士的工作压力源比较 汉族与维吾尔族护士在5 个工作压力源的差异无统计学意义( P gt;0.05) , 见表2。 表2 不同民族护士的工作压力源比较 2.3 护理人员主要压力源 调查表明，骨科护士压力均较大，都大于2分，见表3。 表3 骨科护士工作压力源（平均值plusmn;标准差） 2.4 不同年龄段的骨科护士的压力值 调查显示，不同年龄护士的压力程度不同，年龄越小存在的压力越小，部分年龄小的护士没感到工作压力。随着年龄的增长，护士的压力也有增大的趋势，原因可能是家庭和社会事务的增多。见表4。 表4 不同年龄段骨科护士的压力值（平均值plusmn;标准差）