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员工行为规范 1.0目 的 本规范旨统一和规范公司员工日常工作行为和办公行为，提高工作效率，充分展现公司企业形象。特制定本规范。 2.0 总 则 2.1遵守国家的政策和法律、法规，遵守社会公德。 2.2自觉遵守公司的各项规章制度。 3.0工作纪律 3.1所有员工必须严格遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必须执行打卡制度； 3.1.1 工作时间：每日8：30-17：30，按各部门排班情况为准 3.1.2 打卡时间：每日上班提前10分钟到岗打卡，下班5分钟后打卡，如有违反将被视为迟到或早退。 3.1.3 严禁代他人打卡。一经发现，代打卡人及委托人将以当日旷工论处，并给予相应的行政处罚。 3.1.4 如有漏打卡现象的，经理级以上人员漏打卡必须经公司主管领导签字并备注原因，员工漏打卡3次以内（含3次），由部门经理签字并注明原因，3次以上者，由办公室主任签批。而漏打卡又不加以确认者，视为迟到或早退；弄虚作假者，按旷工论处。 3.1.5 严禁私自涂改卡片及更改时间，如有发现将给予当日矿工处罚。 3.1.6 因公出差不能打卡者，须在出差前将《员工出差审批单》报至办公室做月底考勤备查。 3.1.7 因执行工作任务无法按时打卡者，第二天须写明理由，并及时由部门经理在未打卡位置签字后，交办公室做月底考勤备查。 3.1.8 薪资构成及罚则： A. 工资构成：基础工资占月薪的40%，岗位工资占月薪的60% B. 迟到、早退、私自外出： 无故迟到、早退或在规定工作时间内私自外出在30分钟以内者，视为缺勤（30分钟以上，4小时以内视为旷工半天）。 员工每月缺勤2次（含）以内，每次扣发50元； 当月缺勤3次，按旷工1天论处，扣除当月岗位工资50%； 当月缺勤3次（不含）以上，扣除当月岗位工资100%； 当月缺勤5次以上解除劳动合同； 员工缺勤全年累计5次以上，取消年终评比优秀资格。 C. 无故旷工： 旷工半天扣除当月岗位工资25%； 旷工1天扣除当月岗位工资50%； 旷工2天扣除当月岗位工资100%； 旷工3天（含）以上解除劳动合同。 3.2工作时间内不外出办私事，如需外出办公事，应向领导或同事明确去向和返回时间，并做好外出登记； 3.3下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作； 3.4 员工必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗； 3.5员工因故需申请各种假期时，应根据公司人事管理规定，提供有关材料和书面申请，经批准后，方可休假； 3.6工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得做与工作无关的事，不在禁烟区吸烟； 3.7办公室内不允许使用方言，统一使用普通话； 3.8办公区域交换意见，接听电话要注意不妨碍他人，保持办公环境的安静和舒适； 3.9保持办公桌面整齐，不乱堆放报纸、资料和文件，不乱摆放办公家具，不乱扔垃圾和纸屑； 3.10爱护公司各种设施，节约用水、用电、办公设备及办公用品； 3.11员工在办公室内，自觉将手机或呼机调至震动状态，开会时必须关闭手机或调为震动状态（特殊情况除外）； 3.12复印时做好登记，打印、复印时注意节约纸张，尽可能做到二次利用； 3.13员工休息日、节假日加班必须按公司加班制度执行。不带无关人员长时间逗留在办公室； 3.14外来人员联系工作，须由前台接待人员统一安排面谈； 3.15对同事或到访客人热情接待，说话和气，认真解决问题，不拖不推； 3.16必须使用规范用语：“您好”、 “我能为您做些什么”、 “请您稍候”、 “谢谢”、 “对不起”、“再见”等，严禁口出粗言。 4.0 用餐纪律 4.1 用餐时间: 12：00-13:30。司机及外出办事人员如不能按时用餐，应提前通知办公室。 注：基础员工根据当值情况，轮流倒班就餐 4.2 用餐地点：员工食堂 所有员工一律于用餐时间在指定用餐地点就餐，不得私自在办公区域内用餐，特殊情况报办公室审批后除外。 5.0 例会制度 5.1 例会时间：每周一早9：00部门经理例会（如时间更改或延迟，以办公室通知为准） 如有特