安徽中小企业产业与人力资本结构互动机制研究 （二）.docVIP

安徽中小企业产业与人力资本结构互动机制研究 (2) 摘 要：全球各国、各地区都在进行产业结构和人力资本结构的优化升级，以达到国民经济高效优质发展的 目的，安徽省的各企业也 不例外。其中，安徽省中小企业的产业结构升级和人力资本结构调整面临的困难和阻力很大，产业结构的调整优化升级缓慢，人力资本结 构水平低且与产业结构不相协调。中小企业又是安徽省经济发展的核心力量，这成为阻碍安徽省产业结构和人力资本结构优化升级的重要 因素。本文主要从安徽中小企业的产业结构、人力资本结构两个模块加以分析，将产业结构和人力资本结构相结合，利用两者的互动机制 促进协同优化升级。侧重于通过人力资本的投资优化和结构改变来带动产业结构的优化升级，改变目前产业结构决定人力资本结构的现状。 解决当前安徽省中小企业产业结构和人力资本结构的发展不协调等问题。 关键词：中小企业；产业结构；人力资本结构；互动机制 一 、 产业结构与人力资本结构的互动机制 要想实现安徽省区域经济的高效、优质发展，就必须从产业结构和 人力资本结构两方面双管齐下。人力资本结构对产业结构升级具有十分 重要的作用，产业结构调整要以人力资本作为基础，人力资本为其提供 智力支持。同时产业结构的调整也将推动人力资本的结构的优化升级。 提高人力资本的存量和质量。所以，要想实现安徽省经济的全面协调可 持续发展就必须要从两方面共同人手，实现两者的互动发展。 1．人力资本的丰富和质量的提高会提升产业结构的市场结构 人力资本的优劣体现在当地人力资本存量以及人力资源质量上。人 力资本数量和质量提升了，消费结构将会发生改变。人们在满足了基本 的生存消费之后，将会增加在教育、娱乐、文化等方面的消费。这带来 的结果是消费结构的变化，随之市场的供给也会发生改变，为了适应消 费者的消费需求的变化升级，产业将会提供相应的产品和服务。生产出 更多创新的产品，服务业迅猛发展。萌生许多新兴产业。同时，人力资 本的投资将会提升人力资源的质量，促进高新技术产业以及类似产业的 发展。 2．人力资本结构的改变将推动产业结构资源配置的优化升级 产业结构优化升级，换而言之，就是实现各类资源在产业部门之间 的重新配置，以充分发挥资源的作用，实现资源的合理配置。其中，人 力资本起着关键性的作用。产业结构的优化升级存在两种表现形式：资 源置换效应和资源聚集效应。所谓资源置换效应，拥有丰富且优质人力 资本的产业部分有着相对较高的技术水平，也就意味着个别劳动生产率 和相对成本低于那些人力资本存量和质量较低的企业 ，从而其利润也就 较高。在这种市场机制下，资源便会在产业部门之间实现流动转移，资 源会流向那些利润高的产业部门，并对资源进行替代和重组以促进生产 效率的提高。 所谓资源聚集效应就是人力资本存量的增加会带来物质资本的聚 集。人力资本和物质资本的互补弹性系数要远远大于劳动力与物质资本 的互补弹性系数。人力资本存量和质量的提高会照成其所需的物质资本 的缺乏 ，要想发挥资源产出的最大化就必须要追加投资，也就意味着物 质资本将会向这种产业聚集，从而促进了产业结构的优化升级。 3．产业结构的优化井级反作用于人力资本结构 人力资本结构的变化对产业结构起推动作用的同时，产业结构也推 动者人力资本结构的优化升级与合理配置。如今产业结构要实现调整升 级，就对人力资本的存量和质量提出了更高的要求，从客观上促进了人 力资本的投资，推动了教育事业的发展。教育得到发展，也就提高了人 力资本的存量与质量。与之前的两大效应类似，产业结构的优化升级也 会带来人力资本的置换和聚集。人力资本会在各产业部门之间实现优化 配置 ，在产业之间实现转移和流动。同时，产业结构升级会提高人力资 本的利用效率，在市场机制的作用下，产业部门为了追求利益最大化， 会采取更有效的激励机制和培训机制，来发挥当前人力资本的最大效 用。 产业结构和人力资本结构二者相互促进 ，共同发展，人力资本结构 推动产业结构的优化升级，产业结构的调整升级之后推动了经济发展。 从而进一步的推动了人力资本存量和质量的提升，形成一种 良性循环。 不能抛开一放而单方面实现 自己的发展 ，要想实现安徽经济的可持续发 展，就必须双管齐下。 二、安徽省中小企业人力资本结构与产业结构调整的互动方式 目前 ，安徽省中小企业互动机制面临着产业结构决定着人力资本结 构的现状，人力资本成为了产业结构的附庸 ，单纯为了目前的产业结构 · 38 · US ess 而存在 ，没有形成一种互动促进的良性循环。在当前情况下，产业结构 不可能在人力资本结构滞后的情况下凭空实现优化升级 ，必须要通过人 力资本结构的调整和升级才能实现产业结构的