公司职工代表大会实施细则.doc

公司职工代表大会实施细则（试行） 第一章 总 则 第一条 为切实保障公司职工的主人翁地位和民主管理权利，充分发挥广大职工的积极性和创造性，群策群力办好企业，特制定本实施细则。 第二条 公司在实行总经理负责制的同时，实行以职工代表大会（以下简称职代会）为基本形式的民主管理制度。公司领导必须尊重职工的民主权利，接受职工群众的批评和监督，保障与发挥职代会、工会和职工代表在审议公司重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利和作用。 第三条 公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理，民主监督权利的机构。 公司工会是公司职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。 第四条 公司职代会接受中国共产党公司公司党支部的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 第五条 公司职代会，应积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥、安全生产活动的职权。教育职工维护总经理在企业的中心地位，服从行政管理的权威，增强主人翁责任感，关心企业，热爱企业，为公司开发公司的改革、发展和精神文明建设勤奋工作。 第六条 职代会应建立健全组织制度和工作制度。坚持民主程序，促进公司民主管理逐步走向规范化、制度化。 第七条 公司职代会实行民主集中制。 第二章 职 权 第八条 公司职代会行使以下职权： 一、听取和审议公司改革、发展和生产经营重大决策方案的报告，提出意见和建议，并就此作出决议。二、审议通过总经理提出的企业的经济责任制方案、工资调整方案、劳动用工制度改革方案、安全生产、劳动保护措施方案，奖惩办法及其他重要的规章制度。 三、审议决定公益金、福利基金使用方案和职工集体生活福利的重大事项。 四、选举和更换参加集体协商的职工代表，审议通过集体合同草案和变更或解除集体合同的协议书。 五、选举和更换参加董事会和监事会的职工董事和职工监事，听取和讨论职工董事、职工监事的报告。 六、评议、监督公司领导干部，并按规定的民主程序提出奖惩和任免（聘任和解聘）的建议。 七、上级领导机关任命或免除总公司行政领导人员职务时，应充分考虑职代会的意见。 八、其它须经职代会审议或决定的事项。 第九条 职代会按规定对有关事项形成决定、决议，并督促贯彻执行，是职代会依法行使民主管理权力的集中体现，因此，形成职代会决定、决议应遵循以下民主程序： 一、凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，应在不违反保密规定的前提下，于会议召开前十五天左右印发给各职工代表团，组织职工代表讨论，征求意见； 二、凡需经职代会决定或决议的事项，必须发扬民主，充分讨论； 三、在职工代表充分讨论井取得一致意见的基础上，由大会秘书组起草决定或决议草案，提交大会主席团审议； 四、提交职代会表决通过，形成正式决议、决定，并下发贯彻执行。 第十条 职代会对总经理在其职权范围内决定的事项有不同意见时，可向总经理提出建议，也可以报告上级工会。 第三章 职工代表 第十一条 按照法律规定享有政治权利，并与公司、总公司或下属企事业单位建立劳动合同关系的正式职工，均可当选为公司职代会代表。公司职代会代表应具备以下条件： 一、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策； 二、热爱企业，关心企业，积极工作，作风正派，不谋私利； 三、有较强的群众观点，热心职工公益事业，能够积极反映和表达职工群众的意见和愿望； 四、比较熟悉本单位生产业务和管理情况，并有一定的文化、政策水平和表达，活动能力。 第十二条 出席公司职代会的代表，应由所属单位职代会或职工大会按照分配的名额与条件选举产生。 第十三条 职工代表中，应有管理人员、技术人员、领导和其他方面的职工。其中，女职工代表应不少于百分之十，党政领导干部所占比例不得超过百分之四十。 第十四条 职工代表实行常任制，每四年改选一次，可以连选连任，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和按民主程序撤换本单位选举的职工代表。撤换职工代表须经原选举争位或选举范围过半数的职工同意，职工代表离休、退休、与原选举单位解除劳动关系，脱产学习两年以上（含两年），其代表资格自行中止，出现的代表缺额，原选举单位应及时补选并将名单报公司工会备案。 第十五条 职工代表的权利： 一、在职代会上，有选举权、被选举权及表决权； 二、有权参加职代会及其工作机构对公司总公司及其所属单位执行职代会决议和提案落实情况的检查。 三、职工代表因参加职代会或其工作机构组织的各项活动而占用生产（工作）时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇； 四、职工代表正当行使民主权力，任何组织和个人不得压制，阻挠和打击报复，如有上述现象发生，职工代表有权依法向有关部门提出申诉或控告。 第十六条 职工代表的义务： 一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高