企业文化与quot;复杂的自主人quot;假设.pdfVIP

企业文化与 ‘‘ I ，， 假设 然，该理论也是偏于一执。 复杂的自主人 通过对上述管理思想中人性假设的 演变过程的考察，我们可以发现，无论 肖 坦南京圣道企业文化顾问有限公司 21 0036 是“经济人”、“社会人”。“自我实现人”、 还是。复杂人”，“道德人”假设，虽然 各有其合理性的一面，但并不适用于一 反情绪。随着生产力的发展和工人教育 切人，更不适合于变化了的现代。基于 【文章摘要】。帮摹’’“2够”‘y3j彤。甥 水平的提高，“经济人”假设终于走向了 以上考察和思考，我认为“复杂的自主 所谓“复杂的自主人”假设，是一 反面。 人”假设，更符合当今的管理实践，比 个复合概念，其一是说人是复杂的，其 梅奥从霍桑实验中得出的。社会 之其它的人性假设，其涵盖面和总括性 二是说人又是自主的。但是，“自主”决 人”假设，强调了人的社会性需要，认 更宽一些，有广泛的适用性，应当作为 非就是自私自利，而主要是指作自已的 为人决不完全是受金钱驱使的“经济 我们进行管理理论建设和构建新的管理 主，迟到自我实现成就的需要；“复杂” 人”，社会和心理需求、人际关系对其行 模式的理论基础和逻辑起点。 是说个性，“自主”是指共性，自主性是 为方式起着决定性的作用。从。经济人” “复杂的自主人”假设，是一个复合 复杂性的共性，是人的本质，也是“复 到“社会人”的转变，无疑是管理思想 概念，其一是说人是复杂的。人的复杂 杂的自主人”假设的本质。“复杂的自主 人”假设比之其它的人性假设，其涵盖 和管理方式的一大进步。但是，“社会 性一是表现在人的需求是多样性的，也 人”假设过分强调人际关系的作用，而 就是说既有经济，物质的需求，也有社 面和总括性更宽一些，有广泛的适用 忽视了科学管理的合理因素。并且，笔 会的、感情的需求，既有知识的，教育 性，应当成为我们进行管理理论建设和 者认为，作为企业的员工首先应该是 的需求，也有地位的，自我实现的需求， 构建新的管理模式的理论基础和逻辑起 “企业人”，社会价值观不等于企业价值 等等；这螳需求有时、有的人呈现出层 点；该假设与企业文化这种管理方式又 观，任何企业也都不会以社会价值观来 次性，有时或有的人却是同时呈现多种 具有一种天然的契合性和适用性，尤当 直接代替自己的企业价值观，所以，。社 需求。因此决不能以单纯的“经济人”、 成为企业文化人性观研究的重点。 。 会人”假设不能作为企业管理的理论基 “社会人”、“道德人”、或。自我实现人9 础。 来概括。二是指人性是复杂的，有的人 【关键词】