护理人力资源管理现状分析及展望.pdfVIP

翻麟霹溺隰蓼 M∞日7~~c胛S／~G 护理人力资源管理现状分析及展望 毛燕君(综述) 叶文琴(审校) 中圈分类号：R47 文献标识码：A 文章编号：1009—9689(2004)08一0762—02 护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使 层次、能级化、金字塔式的管理。目前大部分医院对护士的管 用的思想和行为，就是发现、投入力量“开采”和“利用”护理人 理是简单的“平台式”管理，所有护士不论学历、职称、职务承 力，它包括就业与录用、人力配置、激励、教育培训四方面内 担着同样的责任与义务，奖金分配制度也不考虑技术含量。 容。其内涵就是通过一定的手段，调动人的积极性，发挥人的 这种现象严重挫伤了高学历、高职称的护理骨干工作积极 创造力，把人力资源由潜能转变为财富[I]。人力资源管理超 性u“。 出了传统的人事管理，它以人才测评、绩效评估和薪资激励制 2．4护理教育管理现状我国现有的护理教育以中等教育 度为核心，即以各种方式激发人的主观能动性[2]。本文就国 为主，人才培养层次偏低。以上海为例，3．48万护士中，中专 内护理人力资源管理现状进行综述