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HR序列认证办法预通知 请各位HR认真对待本次认证工作 目录 考试说明 评审办法 QA 考试说明 时间：7月18日上午9：00开始 申报初中级考试：A卷，9：00-10：30 申报高级考试：A+B卷（B卷设置不同方向），9：00-12：00 相关说明： 7月5日后不得再修改报考方向、级别、考场 考试完毕后根据考试情况分别设置分数线 组卷： A卷：单选+多选+填空+简答题组成，满分100分 B卷：简答、材料/案例分析、论述题等题型组成，满分50分，主要是开放性话题，方向包括：招聘、绩效、任职、培训培养、ehr、薪酬、综合、员工关系 考试说明 考前辅导（6月22日-7月2日） 如辅导有变化调整，以邮件或现场通知为准 除此以外，劳动合同相关知识以提供给大家的参考资料为准，自行复习 内容概述 讲师 预计培训时间 启动2010年度人力资源序列资格认证 王俐娜 2010-6-22日下午16:00-17:00 任职模块发布的重要规章制度 张新艳 2010-6-23日下午15:30-17:00 绩效模块发布的重要规章制度 王俐娜 2010-6-24日下午15:30-17:00 薪酬模块发布的重要规章制度 董蕾 2010-6-25日下午16:00-17:00 薪酬模块发布的重要规章制度 董蕾 2010-6-28日下午16:00-17:00 培训管理制度与培训技能提升 杨业松 2010-6-29日下午16:00-17:00 基本模块QA 宋慧 2010-6-30日下午16:00-17:00 绩效模块QA 宋慧 2010-6-1日下午16:00-17:00 招聘综合技能提升 余志 2010-7-2日下午15:00-17:00 考试范围 如下制度务必认真学习，确保A卷顺利通过： 《培训管理制度（试行）》 《用友软件专业人员发展与管理制度》 《专业人员职阶确定方案》 《干部管理制度》 《价值观评价与岗位绩效考核制度（试行）》 《2010年岗位绩效考核实施细则》 《公司薪酬制度》 《2009外派经理人员补贴及休假管理办法》 《2010年地区客户经营机构绩效奖金计提及考核制度》 《eHR基本模块QA》 评审办法 评估对象： 2010年1月1日前入职员工，必须参加2010年任职资格评审，从2011年起，公司将严格按照“逐级逐阶”原则审核申报资格，不允许跨级申报 2010年1月1日后入职员工包括：试用期新员工、已经转正但到岗不足6个月的员工、跨序列调入并在人力资源序列累计工作不足6个月的员工，建议可不参加今年评审，但须参加2011年评审，具体为新入职员工在三个月后进行转正定阶，一年后参评职阶所在职级任职资格评审，不得跨级申报 人力资源序列职级划分及专业方向 方向 职级 人力资源综合 专业方向 招聘调配 培训与培养 任职管理 绩效管理 薪酬福利 员工关系（含企业文化） 人力资源信息化 初级 √ 中级 √ 高级 √ √ √ √ √ √ √ √ 专家 √ √ √ √ √ √ √ √ 评审办法 参评条件 工作经验及绩效要求：公司统一要求 工作经验要求：举例，待定 申报类别 级别 专业工作年限要求 上年度绩效评估结果 初次参评 专家 6年以上专业工作经验 09年度B+及以上 高级 4年以上专业工作经验 09年度B+及以上 中级 2年以上专业工作经验 09年度B及以上 初级 0-2年专业工作经验 —— 职级晋升 任职资格有效且职阶为第三阶（任职资格等级为初级除外） 等级 方向 工作经验要求 高级 任职资格子方向 有组织100人以上公司员工任职资格工作经验，包含方案设计及具体实施。并根据公司实际情况，将任职资格工作应用到人力资源管理相应领域。 专家级 任职资格子方向 具备根据战略规划，建立及完善公司级任职资格管理体系工作经验：包括工作方法论、原则、流程、组织的建立及完善，并有效促进组织能力提升。 评审办法 参评条件 专业成果及业绩要求：举例，待定 破格申报流程及流程：对人力资源发展有重大影响、能表现专业人员能力和水平的论文/专著、专利、获奖成果，2010年用友公司十佳员工、优秀员工，2009年人力资源序列相关奖项等，符合《专业人员发展与管理制度》要求的可作为破格推荐条件。 等级 方向 专业成果/业绩 高级 任职资格子方向 任职资格管理工作方案及与人力资源管理工作结合方案。 业绩：通过任职资格管理工作，与招聘、培训培养、薪酬激励等结合，促进专业发展。 专家级 任职资格子方向 工作方法论、原则、流程等 业绩：能够引导员工能力发方向，方案促进公司战略目标达成，有效评价、激励目标对象。，优化人员结构，促进目标对象提升与发展 评审办法 评审流程及标准 阶段名称 Ⅰ.初评 评价 知识考试 评价标准