- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
员工手册598274230
汉中百悦国际酒店员工手册 序言 企业使命 远 景 培养高素质的员工团队,缔造全球绿色商务酒店之典范。 企 业 使 命 不断为顾客创造价值,促进社会可持续发展。 价 值 观 全面提升顾客满意—我们提供“舒适、健康、安全、环保”的产品和服 务,追求顾客满意和忠诚。 持续追求卓越业绩—我们以稳定增长的财务表现,建立股东员工、合作 伙伴及社会的信心。 持续优化业务流程—我们视与顾客的每一次接触为价值创造的机会,建 立充分授权和快速反应机制,倡导勇于承担责任的职业精神,提升组织 效率。 全面激发组织活力—以精诚合作的专业团队,营造学习创新的职业环 境,让员工在成长中享受快乐。 第一章 酒店简介及组织架构 1、酒店名称 百悦国际酒店的英文名为“Be unique Hotel”, 打造陕南精品主题酒 店。 2、酒店简介 百悦国际酒店是由万邦实业集团有限公司投入巨资打造的汉中首家 五星级标准的酒店,是集住宿、休闲为一体的综合性项目。占地一万五千平方米,建筑面积8.7万平方米。 酒店首期拥有豪华舒适的客房183间,其中除设有多种特色客房及 总统套房外,还设有西餐厅、观景大堂吧、会议室、商务中心等餐饮休 闲场所。 3、组织架构 酒店按职能划分为八部一室,八部为前厅部、客房部、销售部、 餐饮部、工程部、保安部、财务部以及人力资源部;一室为总经理 办公室。 第二章 劳动条例 一、考勤制度 1)迟到、早退: 5分钟以后,每次扣款5元;10分钟以后每次扣款10元;迟到半小时以后每次扣款20 元;迟到1小时以上(含1小时)以旷工半天论处;当月累计迟到三次以上者,视为旷工一 天。员工于下班前,非公司业务需 要,擅自离岗者,视为早退;员工早退,按旷工半天处理。 2)事假 1、员工遇特殊原因须请假,必须提前填写事假申请表,经部门经理同意并安排好工作后 方可休假,否则作旷工处理。 2、部门经理级以下职员一天以内由部门经理签字批准,三天以内由部门总监签字批准, 三天以上(含三天)报总经理,方可休假。 3、部门经理一天以内由部门总监批准,一天以上需报总经理批准,方可休假。 4、部门总监请假需报总经理批准,方可休假。 5、事假2小时,按半天事假计。 6、事假当日无薪。 7、事假原则上不超过十天(含周六日及法定节假日),否则按自动离职处理;事假一般不 予续假,如遇特殊情况,应提前知会部门经理,分管领导审批,经总经理批准后方可续 假,否则按旷工处理。 8、事假全年累计不得超过三十天,超过者扣发当年年终奖金;事假期间无工资;试用期 内的员工申请事假,不得超过3天。 9、员工原则上不得采取口头、电话、捎信等方式请假;人力资源部不接受任何无手续的事假申请。 10、员工休假完毕,按时回本部门报到;并须在2个工作日内,本人到人力资源部履行销假手续,否则按逾期未归旷工处理。 3)病假 1、职员请病假,须提供医院开具的病假单方能确认为病假,否则不予批假。 2、部门经理级以下职员一天以内由部门经理签字批准,三天以内由部门总监签字批准,三天以上(含三天)报总经理,方可休假。 3、部门经理一天以内由部门总监批准,一天以上需报总经理批准,方可休假。 4、部门总监请假需报总经理批准,方可休假。 5、员工原则上不得采取口头、电话、捎信等方式请假;人力资源部不接受任何无手续的病假申请。 6、员工休假完毕,按时回本部门报到;并须在2个工作日内,本人到人力资源部履行销假手续,否则按逾期未归旷工处理。 7、全年病假累计超过六十天,酒店将相应扣发当年年终奖金。 4) 旷工 无故不上班,而又未提前通知部门经理或部门最高当值主管并得到批准,视为旷工,旷工 一天扣发二天工资,依此类推,连续三天按自动离职处理。部门负责人疏于管理,当月所辖 部门出现三分之一以上人员迟到、早退或旷工的,扣罚部门负责人100元。同时扣发部门经理 级(含经理)以上人员的绩效工资。 5) 全勤 自酒店进入试营业起,当月出勤全勤者,每月发放50元全勤奖;当月迟到累计三次 (含第三次)者,扣发当月全勤奖。 6) 辞职 1、新员工入职后进入为期7天的试工期,在试工期间酒店统一安排业务技能培训,培训结 束经考核合格后方可进入试用期,若不合格,酒店不予以试用,不合格者试工期无工资。 2、试用期一至三个月;部门根据员工具体表现,可酌情延长或缩短新入职员工试用期,但 试用期最长不得超过六个月。 员工在试用期内,提出离职须提前七日以书面形式通知酒店;否则,以7日的工资作为 代替。 3、试用期
您可能关注的文档
- 史前时期的人类 - 江门一中.ppt
- 史地学科地方课程和校本课程案例分析.ppt
- 右图是一个可以自由转动的转盘,当转盘停止转动时,指针落.ppt
- 叶启村漨-整数的除法 .ppt
- 叶片泵的工作原理和特点.pptx
- 叶绿体和线粒体的遗传.ppt
- 叶绿体中色素的提取.ppt
- 史上最牛动画简历.ppt
- 司法考试单项选择题.ppt
- 吃在杭州-美食王国.ppt
- 1.2.2.1植物细胞(第一课时)教案 人教版生物七年级上册.doc
- 第5课 动荡变化中的春秋时期【大单元教学课件】人教统编版历史七年级上册.pptx
- 第一单元 史前时期:原始社会与中华文明的起源(大单元教学设计)-【教学评一体化】大单元整体教学.doc
- 北师大版生物2024七年级上册第二单元生物体的结构大单元教学设计.docx
- 第1课 远古时期的人类活动【大单元教学课件】人教统编版历史七年级上册.pptx
- Unit 6 My family Lesson 2 Jenny’s family课件 冀教版(2024)英语三年级上册.pptx
- 人教版生物七年级上册第一单元 生物和细胞 大单元整体教学设计.docx
- 1.2.1.2学习使用显微镜(第二课时)课件 人教版生物七年级上册.pptx
- 1.2.1.1学习使用显微镜(第一课时)课件 人教版生物七年级上册.pptx
- 1.1.1 观察周边环境中的生物 分层练习人教版生物七年级上册.docx
文档评论(0)