A企业员工激励问题与对策[毕业论文]2011-05-29.docVIP

（　2011 届 ） 毕业论文（设计） 题 目： A企业员工激励问题与对策 姓　　名：　　 　　 　　　　　 专　　业：　　 人力资源管理 班　　级：　　　  诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日  摘 要：现代管理越来越重视科学化和人性化，激励理论作为现代管理的一个重要组成部分，也印证着这一趋势。在实践中，激励理论具有较高的工具价值，而日益受到重视。为此，当务之急就是为企业建立符合企业实际，有利于真正持久的调动企业全体员工积极性和主动性的科学的激励机制。 本文以A企业为例，在考察企业激励体系现状的基础上，认真分析了企业企业激励存在的问题，并最终发现企业员工激励体系中存在的管理者的水平不够高，管理者与员工缺乏沟通，物质激励不足，激励形式单一四大问题。最后根据现状和问题提出完善企业员工激励体系中的提高管理人员的综合素质，员工和管理者之间形成良好的沟通环境，建立健全考核奖罚体系，物质激励和精神激励并重四大对策建议。 关键词：激励理论；现代管理；企业员工 Abstract：Modern management pay more and more attention to scientific and humanism, motivation theory as modern management is an important part of but also confirm a trend. In practice, incentive theory has high tools value, but more and more attention. Therefore, the urgent task is to business establishment conforms to enterprise actual, be helpful for truly lasting mobilize enterprise staff enthusiasm and initiative scientific incentive mechanism. Taking A enterprise as an example, based on the status quo of in examining the enterprise incentive system，carefully analyzed the existing problems of enterprise incentive，And finally found enterprise employees incentive system in the level of existing managers were not high enoughmanagers and employees lack of communication，Insufficient material incentiveIncentive form a single four questions. According to the actuality and problems proposed perfecting enterprise employees incentive system to improve the management personnel in the comprehensive quality, employees and m