[管理学]职业生涯规划与就业指导-探索职业世界.pptVIP

《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q矩阵组织结构 总 裁 研发部 项目小组1 项目小组2 项目小组3 生产部 市场部 客服服务部 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q求职过程： 1 面试形式——平行面试（你入职后跟你有工作关系的部门之代表分别对你面试） 2 考官：“很抱歉！你应聘的岗位已经招满了，你看我们公司还有哪个职位是适合你的？” 入职以后： 更好地开展工作 《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q学习活动3-3： 选择3~5个你感兴趣的用人单位，对他们进行调查分析 《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q单位名称 单位的声誉和社会形象 产品或经营范围 在行业中的地位、现状和发展情况 组织结构 企业价值观 近年主要有哪些岗位在招人 福利待遇情况 其他情况 自我评价 很适合我（）；比较适合我（）；不适合我（） 《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q如果选择了比较适合我，就应该进一步了解自己可以做哪些调整，以使到它能成为很适合我的选项。很适合我的单位越多，就业时的选择就会越容易。 《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q第四节职业分类及发展趋势 《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q职业分类 职业分类基本原则：工作性质的同一性 我国把职业分为大类、中类、小类和细类4个层次，包括8个大类、66个中类、413个小类、1838个细类（职业） 《中华人民共和国职业分类大典》 截至2009年11月12日，我国的职业种类达到了2015种。 《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q中国的职业分类 类 别 中 类 小 类 细 类 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 5 16 25 第二大类：专业技术人员 14 115 379 第三大类：办事人员和有关人员 4 12 45 第四大类：商业、服务业人员 8 43 147 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 6 30 121 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 27 195 1119 第七大类：军人 1 1 1 第八大类：不便分类的其他从业人员 1 1 1 《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q职业的发展趋势 职业分类越来越细，职业种类越来越多 职业结构变迁的速度越来越快 脑力劳动者和专业技术人员比重不断加大 《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q未来职业发展预测 未来职业的特点 职业的知识含量增大 职业要求不断更新 永久性职业减少 未来职业发展预测 未来的热门职业 热门与否是相对的 三十年河东 三十年河西 认准一件事干十年，你就会成为专家。 ——刘境奇 国家级教学名师、艺术设计学院院长 《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q职业探索活动 职业分析包括所选职业发展前景、需求情况、工作内容、对从业人员的素质要求等，重点探索职业对人的素质要求。 《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q学习活动3-4： 根据第二章的学习结果，请对自己的理想职业进行分析。 《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q我的理想职业1 职业定义 主要工作内容 职业现状和发展前景 竞争威胁 对从业人员的素质要求 需求情况 教育培训 薪酬 成长路径 生活方式 工作环境 。。。。。 《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q调查结束后，请将原来的理想职业目标重新排序，并进一步缩小目标范围。 当我们已经将职业目标不断聚焦后，就要找出自己与职业目标的差距。 《职业生涯规划与就业指导》-探索职业世界 主讲周炳全 Q学习活动3-5：理想职业目标的能力差距分析 理想职业目标 能力要求 我的差距 缩小差距的计划 目标1 目标2 目标3 《职业生