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HR专业化学习心得 一、HR专业化的五个层次： 大学都是理论的学习，缺少实战，这就导致往往说可以，但是给人的感觉是不清晰，你也会被那种单纯的理论说的晕头转向，走向社会，真正的接触HR之后，你会发现理论与实践的差距，并会不断的学习，从中吸收更多的经验，也会把你的经历和实践案例做个总结，从而有个好的规划，有自己的一套工作思路和方法。熟能生巧这个道理都明白，不断的做，不断的想，你的经验会越来越丰富，处理问题的方法也不断的成熟，遇到问题不会刻意的去想HR专业的解决方法，而是用最简单的方法去解决问题，这就真正做到了HR专业化。 二、八大模块 以前上大学时，HR专业理论上讲只有六模块，工作之后，你还会发现许多新的东西，这些就慢慢的形成了一种关联，是工作中时常可以见到的，所以，要做好各项模块之间的结合利用，形成一个良好的循环关系，以便于更好的工作。 三、如何做好HRM 1、招好人，小企业更在意“选对人比培养人更重要”设计好薪酬机制，特别是奖金机制 2、建立好组织主流及企业文化，特别是企业文化，凝聚人心 3、强化中层干部管理能力和思想 4、不要强行推行绩效考核 5、凝聚好中层干部，保持中层一条心非常重要，突破在于大家齐心协力 四、如何提高工作效率 列出要做的工作内容，找到关键逻辑，厘清关键步骤，找到突破点，寻求好的工具支撑，工欲善其事，必先利其器，总结经验，找到快速工作窍门，并在实践中总结，提高工作效率，建立个人工作逻辑和技巧，这是高手突破的核心点，不要迷信任何一本书、一个观点，敢于创新。 五、怎样成功做好HRM，处理好业务部门间的关系，在部门中树立HR优势，以及职业生涯规划 从公司的整体利益出发，高度认同公司事业、文化，有良好的业绩，事业心强，个人成就欲望高，期望有所作为；积极乐观，看待问题从好的方面考虑，而不是天天唉声叹气；会处理人际关系，与上司、与同事、跨部门关系；热爱自己的工作，不论当初你是怎么选的工作，现在必须做好它，要做到极致，让大家佩服；快速提升个人专业能力，敢于挑战自我，有扎实的专业知识来武装自己，多沟通并有技巧，修炼情商，管理自己管理他人，参加系统学习，找到短板，快速学习，要有一种永远做学生永远做战士的精神去学习，实践，大量实践，有机会做作销售，运营管理之类的岗位，多多历练，提高综合素质。 总之要想做好HR，就要不断的学习，不断的历练，在实践中找方法，在实战中总结经验，学习上要有一种永远做学生永远做战士的精神，只有在实践应用中才会发挥HR专业的优势，新的时期，新的挑战，不断的创新，不断的积累，才会有更好的发展，才能给自己一个满意的答卷。 汉中勉县尧柏水泥有限公司 综合管理部：陈李斌 2012.4.9