2013年公司员工(职工代表)大会条例.docVIP

2013年公司员工(职工代表)大会条例 总则 第一条 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》等规定，制定本条例。 第二条 本条例适用于集团公司工会，各分、子公司工会可参照执行。 第三条 员工(职工代表)大会是集团公司及各分、子公司实行民主管理的基本形式，是员工群众审议重大决策、行使民主管理权力的机构。工会委员会(以下简称工会)是员工(职工代表)大会的工作机构，负责员工(职工代表)大会的日常工作，检查监督员工(职工代表)大会决议的执行。集团公司职工代表大会设主席团和各专门工作委员会。 第四条 集团公司职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、集团公司和员工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的职权，促进集团公司发展。 第五条 集团公司职工代表大会应当积极支持董事会、监事会和经理层依法行使决策权和生产经营管理权，保证总经理在行使决策和经营活动中的中心地位。总经理要按照法律、法规规定，保障职工代表大会和工会行使职权。 第六条 集团公司实行四级民主管理，即集团公司是职工代表大会，各分、子公司是员工(职工代表)大会或职工代表团，分厂(车间、部门)是员工大会，班组长民主管理小组。 第七条 集团公司工会承担职工代表大会工作机构的职责，组织员工开展民主管理。职工代表大会实行民主集中制。 第二章 员工(职工代表)大会职权 第八条 集团公司职工代表大会根据国家政策、法令和计划要求，行使下列职权: (一)审议建议权。定期听取、审议集团公司发展和生产经营重大方案，组织员工就集团公司经营方针、长远规划、年度综合计划、投资方案、财务预决算、利润分配或弥补亏损方案、留用资金使用方案、经营责任制方案、企业产权变更、资产重组等报告进行审议并提出意见和建议，并就上述方案的实施做出决议。 (二)审查同意或否决权。审查、通过集团公司集体合同草案、工资协商草案、涉及员工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、员工培训计划、奖惩办法及其他重要规章制度等。 (三)审议决定权。审议决定企业公益金使用方案和其他有关员工生活、集体福利的重大事项。 (四)评议监督权。根据需要，评议、监督集团公司中层以上领导人员，通过适当方式公布民主评议结果，提出奖惩、任免或聘用、解聘的建议。 (五)选举、罢免权。选举和罢免集体协商员工方代表、职工董事和职工监事，听取其工作汇报，并根据其工作实绩，提出奖惩建议。 (六)听取集团公司业务招待费使用情况和集团公司领导人员廉洁自律情况的报告。 (七)根据国家法律相关规定，审议通过或决定其他事项。 第九条 集团公司职工代表大会对董事会和总经理在其职权范围内决议的问题有不同意见时，可以直接向董事会和总经理提出建议，并要执行董事会和总经理决议，必要时报告上级工会组织;董事会和总经理研究集团公司经营管理重大问题，特别是涉及员工切身利益的问题，应事先听取工会和职工代表意见;属于职工代表大会职权范围的事项，应提交职工代表大会审议、通过或决定。 董事会和总经理对职工代表大会在职权范围内通过的问题有不同意见，应暂缓执行;对职工代表大会在职权范围内决议的问题有不同意见可以提请复议，复议后有不同意见，董事会和总经理应当按决议执行。 第十条 在职工代表大会上，可由总经理代表集团奋司，工会主席代表员工签仃集体合同或协议，为集团公司发展的共同目标，互相承担责任，保证贯彻执行。 第三章 职工代表 第十一条 职工代表的条件: (一)凡集团公司按法律规定享受政治权利的员工; (二)坚持四项基本原则和科学发展观，模范遵守党和国家政策、法令和集团公司的各项规章制度; (三)工作积极、作风正派、办事公道、坚持原则; (四)密切联系群众，热心为员工服务，如实反映群众的正确意见和要求，能正确代表群众利益; (五)关心集团公司发展，有一定的政策水平和工作能力。 第十二条 职工代表的产生: (一)以班组为单位，由班组提名，经过自下而上反复酝酿后，确定候选人名单，然后以分厂(车间、部门)为单位，由员工直接选举产生。职工代表的当选，应以单位在册人数过半数通过，方为有效。 (二)职工代表中应由技能人员、技术人员、管理人员和其他方面员工组成，其中直接从事生产、技术、营销和担任一般管理任务的员工不应少于职工代表总数的百分之五十;同时应注意吸收大学本科以上学历的员工担任代表，青年员工和女职工代表应占适当比例。 (三)为保证职工代表素质和广泛性，除由够条件的工会小组选举外，按各单位员工百分之五的比例选举职工代表。