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集团公司人力资源部岗位工作说明书 人力资源部职能综述 计划、制度和规范 负责＃＃集团公司人事管理规范的制订和修订，各种人事管理程序的制定，考核标准的制定，年度、季度和月度人事管理计划的编制 制度和标准的监督执行 岗位管理 岗位测评和组织结构调整、定岗定编； 员工上岗管理（招聘、录用、竞聘、岗位调换等）； 配合办公室和业务部门进行流程改善。 绩效考核 考核量表的编制和发放、考核结果的汇总、各种考核会议的筹划。 工资管理 员工素质测评，岗位工资的管理和发放，津贴计算、效益工资的计算，其它福利和保险的办理。 培训管理（规划、讲师联络、费用估算、培训测试。） 考评资料及人事档案的管理 涉及人事事务的处理 员工就职及去职的事务处理 内部劳动市场的登记和管理 人力资源部岗位图 人力资源部工作说明书 人力资源部部长工作说明书 工作说明书 资料编号：****** 第**页共**页 编制日期： 岗位名称 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 工资等级 直接上级 总经理 下属岗位 关联部门 一、工作说明 工作内容 参照规范 摘要 全面负责＃＃集团公司的人力资源管理工作，包括岗位管理、绩效考评、工资管理和培训管理以及就该范围内的事务与其它关联部门进行协调和督导。 领导责任 各种规章制度的制订 岗位管理 绩效考评 工