绩效评估的主要方法.docVIP

绩效评估的主要方法 一、等级评定法 等级评定法是最容易操作和普遍应用的一种绩效评估方法。这种评估方法的操作形式是，给出不同等级的定义和描述，然后针对每一个评价要素或绩效指标按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评估。 ××公司绩效评估表 被评估者：王×× 职位：大客户部经理 所属部门：市场部 直接主管：林×× 绩效期间：2000年8月1日至2001年1月31日 评价标准 A(10分)出色，工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到客户的高度评价。 B(8分)优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，获得客户的满意。 C(6分)可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准，没有客户的不满意。 D(4分)需改进，工作绩效基本维持或偶尔末达到本职位常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小