合理薪酬的形成机制及基本特征研究.DOCVIP

合理薪酬的形成机制及基本特征研究 杨春清方小枝 合肥学院 文章基于新制度经济学及相关理论对合理薪酬进行了界定，对合理薪酬的形成 机制、基本特征、偏离薪酬均衡状态的主要原因及后果等从理论上进行了细致的 推导、论证，对市场失灵的矫正方法进行了创新性研究，研究表明市场机制是合 理薪酬形成的基本机制，政府应从消除市场机制失灵、发展FI标选择和比较优势 塑造入手来调节初次分配。最后对薪酬特征进行了检验，其结果支持了理论分析 的结论。 关键词： 市场机制;市场失灵;比较优势塑造;合理薪酬; 基金：安徽省高校人文社会科学重点项0 “基于增加价值理论的产学研协同创新 绩效测度与分配研宂” (SK2016A0782) Research on the Formation Mechanism of Reasonable Compensation and Its Basic Features Yang Chun-qing Fang Xiao-zhi Hefei University; Abstract： Based on the new institutional economics and the related theory, the reasonable compensation is defined in the article. Also the article infers and demonstrates carefully from theory the formation mechanism and basic features of reasonable compensation, the main reason and consequences for the deviation compensation equilibrium. Innovative research was conducted on the methods to correct market failure. The article holds that market mechanism is the basic mechanism of forming reasonable compensation. Government should adjust primary distribution from eliminating the market mechanism failure, selecting development target, and shaping comparative advantage. In the end, the article carries on the inspection to compensation characteristic. The results support the theoretical analysis of the basic conclusion. Keyword： market mechanism; market failure; shaping of comparative advantage; reasonable compensation; 一、问题提出 薪酬问题一直是经济及管理领域关注的焦点之一。随着我国市场经济制度改革进 一步深化，薪酬分配出现丫差距拉大、地区、行业不平衡以及薪酬占新增价值份 额下降等一系列现象，引起了社会的广泛关注。 薪酬收入差距现象并非都是不公平、无效率和需要干预的。薪酬是多种因素综合 作用的结果，目前对这些决定因素进行归类研宄以及对合理薪酬的形成机制进 行研究的不多，因而需要对薪酬差距背后的合理因素进行深入研究，这对于改 革薪酬制度、形成合理的薪酬机制等具有重要意义。文章以市场经济作为制度背 景，以新制度经济学基本理论作为基本分析范式，对初次分配中合理薪酬的形 成机制、合理薪酬的基本特征以及偏离薪酬均衡状态的主要原因及其经济后果等 进行了系统研宄。 二、薪酬研究现状述评 （一）薪酬决定的基本分析框架 从西方现有研宄成果来看，研宄薪酬问题立足的制度竹景是自由市场，认为薪 酬主要受到两个方面因素的影响，即人力资木特征与市场自身特征，这两大因 素通过市场机制最终形成工人的薪酬水平（见图1）。 从图1可以看出西方在工人薪酬理论研宄方面普遍认为:工人薪酬的决定主要取 决于人力资木特征和市场自身特征，这两大因素通过一定市场机制的作用，最 终形成工人的具体薪酬。这是市场机制下工人薪酬决定的基本分析方法，也成为 市场经济背景下薪酬决定的基本原则。 基于上述分析可见:市场机制最终会形成平均薪酬这种现象，但Slichtcr （1950）、EairrisJonasson （2008）