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劳动争议案件管辖若干问题探讨 【我要纠错】 【字号 大 中 小】 【打印】 【关闭】 朱慧 陈慧颖 【摘要】劳动争议管辖问题作为劳动者进入法律救济的前提，直接涉及到劳动者权利的实现程度，对于劳动者合法权益的保护具有极其重要的意义。我国现行法规对于劳动争议管辖的规定没有体现对劳动者权益的特别保护，大大提高了劳动者的维权成本，不利于劳动者合法权益的保护。本文针对劳动争议管辖中存在的若干问题作了初步的探讨，提出了完善我国劳动争议管辖制度的若干建议。【关键词】劳动者；用人单位；劳动争议；管辖【写作年份】2007年 【正文】???? 　　劳动者权益的保护不仅是一个实体法上的问题，更是一个程序法上的问题。在某种意义上，程序法上的规定对劳动者权益的保障具有更重要的现实意义。试想，即使劳动法规定了劳动者拥有无限的广泛的权利，但这些权利在实践中如果遭到侵害并没有救济的渠道或者寻求权利救济的成本极其高昂，那么这些权利只是纸面上的权利，对劳动者来说只是画饼充饥而已。劳动争议案件的管辖问题作为劳动争议程序法的重要组成部分是劳动者进入法律救济的第一道门槛，直接涉及到劳动者的合法权益能否得到保护，直接关系到劳动法保护劳动者的立法宗旨能否实现。因此，劳动争议案件的管辖问题对于维护劳动者的合法权益具有十分重要意义。有学者指出：“公平的管辖制度涉及到当事人权利的实现程度 [1]”。劳动争议管辖制度也不