[管理学]自我管理1.ppt

员工自我管理 主讲人：李兆军 自我管理的内涵 所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终完成自我奋斗目标的一个过程。 作家杰克森·布朗曾经有过一个有趣的比喻：“缺少了自我管理的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼，眼看动作不断，可是却搞不清楚到底是向前、向后，还是原地打转。”如果你确实付出了努力，但却总是看不到太多的成果，职业生涯发展也不太顺利，那么你很可能就是缺少自我约束与自我管理的能力。 曾经有一位下了赫赫战功的美国上将，有一次他参加一个朋友孩子的洗礼，孩子的母亲请他说几句话，以作为孩子漫长人生征途中的准则。将军把自己历经征战的苦难以及最后获得的荣誉。归纳成一句极简短的话：“叫他懂得如何自制” 自我管理的重要性 从大的方面讲自我管理对一个人的一生都会产生不同寻常的影响。从小的方面l来讲，一个人的工作完成的好坏与否，是由他的自我管理能力决定的。 自我管理的基础是从自我认知开始。 通过学习让每位员工了解自己即: “我的长处是什么？我做事的方式是什么？我如何学习？我的价值观是什么？” 其目标就是让员工知道: “我该去哪里工作？我能贡献什么？”。 通过自我管理实现三个目的： 第一是提高自身的岗位工作能力; 第二是发掘自身的发展潜力; 第三则是促进企业文化的实施与发展。 自我管理的重要性 自我管理的方向（KASH） 成功的自我管理所包含的内容有: 1. 养成好的生活习惯 2. 养成的好工作习惯 3. 培养好的职业心态 4. 个人职业规划 自我管理的三大好处： 1.　强化自我约束能力 2.　培养良好的生活习惯和工作习惯 3. 创造成功的机会 自我管理一：养成好的生活习惯 自我管理二：养成好的工作习惯 好的工作习惯有哪些呢？ 1、做好工作计划 2、主动沟通 3、学会说“不” 4、做个杰克.韦尔奇式的员工 5、遵守制度 6、不把工作带回家 7、整理从抽屉开始 8、做好工作日记 自我管理三：培养好的职业心态 什么是职业？ 现代汉语词典将“职业”解释为： 1、管事和士农工商四民之常业； 2、职分应作之事； 3、职务，职掌； 4、指事业； 5、指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。 西方世界，他们所信奉的神学把职业定义为 “天 职” 　职业化，简单地讲就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准 。 具体讲职业化包含 职业化素养、 职业化行为规范、 职业化技能 。 职业化： 就是用理性的态度对待工作； 就是细微之处体现专业； 就是高效率与高校效益的统一； 就是被人不能轻易替代； 就是是想要奔放，行为要约束，意识要超前； 就是个性的发展要适应共性的条件； 就是在合适的时间、合适的地点、用合适的方式，说合适的话、做合适的事情。 员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准 。 职业心态 第一，阳光心态— 每个人都有选择快乐的权利。 ·成功者将挫折、困难归因于个人能力、经验的不完善，强调内在，他们乐意不断地向好的方向改进和发展。 ·失败者怪罪于机遇、环境的不公，强调外在的因素造就了他们的人生位置，他们总是抱怨、等待与放弃。 ·阳光心态不是得意的心态，而是一种不骄不躁、处乱不惊的平常心态。 职业心态 第二，共赢心态— 个人完不成的事业，团队可以完成。 ·团队协作的收获往往要超过团队各成员单独努力所获的简单累加，超出的部分就是协作的超值回报。 ·共赢的本质就是共同创造、共同进步，共赢是团队的内在气质。 ·共赢强调发挥优势，尊重差异，合作互补。 职业心态 第三，空杯心态— 只有把水倒出来，才能装更多的水。 ·空杯心态就是一种挑战自我的永不满足。 ·空杯心态就是对自我的不断扬弃和否定。 ·空杯心态就是不断清洗自己的大脑和心灵。 ·空杯心态就是不断学习、与时俱进。 职业心态 第四，老板心态— 把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事 ·如果你是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？ ·如果你是老板，面对公司中无谓的浪费会不会采取必要的措施？ ·如果你是老板，对自己的言行举止是不是应该更加注意，以免造成不良的后果？ 职业心态 第五，感恩心态— 对别人时怀感恩，对周围的一切时怀感恩，对企业时怀感恩。 ·感恩是一种追求幸福的过程和生活方式。 ·感恩是一种利人利己的责任。 ·感恩让我们坦然面对工作中的起伏、挫折和困难。 自我管理三：培养好的职业心态 敬业精神 职业信用　 人脉资源管理 享