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課程內容 一、前言 二、為何要佩帶劑量佩章？ 三、輻射的安全劑量為何？ 四、人員劑量佩章特性及注意事項 五、輻射生物效應 六、輻射防護法之因應 前言 游離輻射防護法施行細則第五條 雇主依法應對在職之輻射工作人員定期實施之教育訓練，每人每年受訓時數須為三小時以上，並記錄備查 訓練紀錄，應記載參加訓練人員之姓名與參加訓練之時間、地點、時數、訓練科目及授課人員等相關資料，並至少保存十年。 罰責-游離輻射防護法第44條、第46條 5萬元~25萬元(雇主) 2 萬元以下(個人) 為何要佩帶人員劑量計？ (一) 法規的規定 「游離輻射防護法」與人員劑量監測有關的規定： 游離輻射防護法第15條、第43條及第45條 游離輻射防護法施行細則第6條及第7條 游離輻射防護防護安全標準 為何要佩帶人員劑量計（續） (二) 可鑑定某地區或某工作是否符合「合理抑低」(as low as reasonably achievable，ALARA)原則。 (三) 為輻射工作人員提供防護與安全保證。 (四) 提供病變與劑量關係的研究： 人員劑量計可提供低劑量曝露的數據，供統計學家和病理學家找出病變與劑量的關係。 游離輻射防護防護安全標準第三條 本標準所稱個人劑量，指個人接受體外曝露與體內曝露所造成劑量之總和，不包括由背景輻射曝露及醫療曝露所產生之劑量。 體外曝露與體內曝露所造成劑量合併計算之方式，由主管機關公告之。 輻射劑量限制之目的 為防止非機率效應損害之發生及抑低機率效應之發生率，以達成輻射劑量限制之目的，輻射作業應符合下列各款之規定： 一、利益須超過其代價。 二、考慮經濟與社會因素後，一切曝露應合理抑低。 三、個人劑量不得超過本標準之規定值。 為管制機率效應，劑量限度係以有效等效劑量表示。為防止非機率效應，劑量限度係以等效劑量表示。 游離輻射防護安全標準第五條　 輻射工作人員之劑量限度 輻射工作人員職業曝露之劑量限度，依下列之規定： 一、每連續五年週期之有效等效劑量不得超過一百毫西弗。且任何單一年內之有效等效劑量不得超過五十毫西弗。 二、眼球水晶體之等效劑量於一年內不得超過一百五十毫西弗。 三、皮膚或四肢之等效劑量於一年內不得超過五百毫西弗。 前項第一款所稱之週期，應自本標準生效之日起算，每連續五年為一週期。 游離輻射防護安全標準第六條　 人員劑量監測的量與觀念 因有效等效劑量的評估極為複雜困難，簡化為： 深部等效劑量：適用於全身之體外曝露，指身體一公分深處之等效劑量。 淺部等效劑量：適用於皮膚或四肢之體外曝露，指0.007公分深處組織之等效劑量。 眼球等效劑量：適用於眼球水晶體之體外曝露，指0.3公分深處組織之等效劑量。 輻射工作人員之劑量限度(實用量) 游離輻射防護防護安全標準第七條 輻射工作人員之劑量經度量或計算符合下列規定者，視為不超過個人劑量限度： 一、每連續五年週期內之深部等效劑量與一百毫西弗之比值，加上此五年週期內各攝入放射性核種活度與其二倍年攝入限度比值之總和不大於一。且任何單一年內，深部等效劑量與五十毫西弗之比值及各攝入放射性核種活度與其年攝入限度比值之總和不大於一。 游離輻射防護防護安全標準第七條 二、眼球等效劑量於一年內不得超過一百五十毫西弗。 三、淺部等效劑量於一年內不得超過五百毫西弗。 供管制體內曝露用之年攝入限度與參考用之推定空氣濃度，見附表四之第四、五、六欄。 第一項各款之數學表示公式，見附表五。 游離輻射防護防護安全標準第九條 第九條　　十六歲至十八歲接受輻射作業教學或工作訓練者，其個人劑量限度，依下列之規定：一、一年內之有效等效劑量不得超過六毫西弗。二、眼球水晶體之等效劑量於一年內不得超過五十毫西弗。三、皮膚或四肢之等效劑量於一年內不得超過一百五十毫西弗。 孕婦及胎兒之劑量限度 第十條　　雇主於接獲女性輻射工作人員告知懷孕後，應即檢討其工作條件，以確保妊娠期間胚胎或胎兒所受之曝露符合第十一條一般人之劑量限度。對告知懷孕之女性輻射工作人員，其腹部表面之等效劑量於剩餘妊娠期間不超過一毫西弗，且攝入體內之放射性核種不超過年攝入限度之百分之二，視為不超過前項胎兒之劑量限度。 一般人之劑量限度 游離輻射防護防護安全標準第十一條 　一、一年內之有效等效劑量不得超過一毫西弗。二、眼球水晶體之等效劑量於一年內不得超過十五毫西弗。三、皮膚之等效劑量於一年內不得超過五十毫西弗。前項劑量限度適用於人口中之關鍵群體。 熱發光劑量計 ThermoLuminescent Dosimeter, 簡稱TLD 為我國法定人員劑量計 是一種固態晶體物質，有多種材質及形狀。 熱發光機轉 利用光電倍增管度量放光量，其總放光量與所接受的劑量成正比 必須由計讀儀讀取劑量 熱發光劑量計 優點：熱發光劑量計的靈敏度比膠片高，偵測範圍廣，約為數