[人力资源管理]绩效管理让我们共同成长.pptVIP

* * 专注绩效，提升绩效！ 如何持续发展--绩效管理精妙 绩效管理是通过循环使个人成长，部门前进和公司发展的. 循环的好处: 车轮通过循环前进; 车轮通过循环甩掉“垃圾”. 专注绩效，提升绩效！ 认识绩效管理的四大关键点 目标---指引前进的方向； 循环--- 持续改进 ； 沟通---指导、辅导、提高、共同进步； 激励---肯定成绩、明确不足。 专注绩效，提升绩效！ 绩效管理的关键技巧 * 绩效计划 绩效管理 绩效反馈及改进 绩效实施\检查\辅导 绩效考核 专注绩效，提升绩效！ 绩效计划阶段的必须要做的事 明确你想要什么？分解和传达给每个人是什么？ 绩效计划 绩效管理 绩效反馈及改进 绩效实施 绩效考核 只需决定想要什么，然后坚持不懈；不管道路如何艰难，都不要偏离航向，直到得到它。 --美国哲学家厄尔.南丁格尔 专注绩效，提升绩效！ 耶鲁大学有一个非常著名的25年跟踪调查：对象是一群智力、学历、环境都差不多的年轻人，调查发现 ： 27%的人没有目标 60％目标模糊 10％有清晰但较短期的目标 3％有清晰且长期的目标 国际著名的目标实验 * 专注绩效，提升绩效！ 25年后调查发现 ： 27%的人没有目标 60％目标模糊 10％有清晰但较短期的目标 3％有清晰