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;目 录;第八讲:人员分析;导言:工作分析的综合方法;工作分析方法分类 方法;任务分析:侧重于工作内容结构
人员分析:侧重于工作要求
方法分析:侧重于工作方法的揭示;工作分析方法分类 方法(2);学习重点:;概念分析;16个基本个性特质;兴趣、价值观与态度;动机与工作活动的关系分析;(三)人员分析在人力资源管理中的应用;(四)人员分析流程的基本概念;图示:人员分析的步骤;人员分析步骤;二、人员分析的方法与技术;(一)DOL系统;(二)职能分析系统;(三)医疗人员分析系统(HSMS);(四)职位分析问卷(PAQ);(五)能力分析量表;两种能力的量化示意图;(六)关键事件分析技术(CIT);(七)工作要素分析方法(JEM);工作要素分析方法(JEM);三、人员分析的操作与实践;(一)人员分析结果的表述;(二)人员分析中的KSAO选取;(三)KSAO级别的确定;(四)工作分析者的遴选;(五)质量鉴定;四、小结
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