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员工职业化塑造 归 零 的 心 态 在此之前您可能有丰富的阅历，有过较高的成就，但是当您参加学习的时候，您一定要有归零的心态，只有这样 您才能快速成长，学到对你的发展非常重要的技巧与方法。 “自己唯一知道的事情就是我一无所知。” --苏格拉底 活 在 当 下 活在当下的真正含义来自禅。 什么是活在当下？ 禅师回答：吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉 活 在 当 下 “当下”：就是你现在正在做的事、待的地方、周围一起工作和生活的人； “活在当下”：要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面，全心全意去接纳、品尝、投入和体验这一切 活在当下是一种全身心地投入人生的生活方式 职业化基础 3—7岁 7—13岁 13—16岁 16—19岁 19—23岁 23—65岁 现代人的人生规划 65岁以后 老而无憾 0—3岁 职业化基础 这42年 找到一份满意的工作 恋爱 结婚 买房子、车子 养育下一代 照顾老人 具备胜任的能力 获得丰厚的报酬 实现自我的价值 为什么要工作 生 活 工 作 受人尊敬 获得丰厚的报酬 职业化基础 工作是生活的基础 工作能力决定收入水平 收入水平决定生活质量 职业化基础 企业员工划分标准 优秀员工 认同公司的价值 认同公司的文化 富有责任感 能够出色的完成领导交付的工作 自律 以把工作做出专业标准为目标 可以把工作深入推展并达到自己理解的专业高度 敬业 关注公司的工作系统 关注工作最终效果 对自己有严格的职业标准要求并忠实于自己的职业角色 专业化员工 职业化员工 不清楚自己的工作角色 不清楚岗位工作内容 不能独立完成工作 工作习惯差 不合格员工 合格员工 清楚自己的工作角色 清楚岗位关键工作内容 能够独立完成分内的核心工作 自律 职业化基础 你的月薪 素质 品 格 习 惯 能力 角色认知能力 核心工作执行能力 岗位边际能力 理解能力 行动力 沟通能力 学习能力 创新能力 管理能力等 职业化基础 2 如何保持持续成长 学习力比学历、经验、能力、知识更重要 职业化，21世纪成功的超级竞争力 读书、读事、读人 关注工作的素养和品质 比别人更努力 保持每天都要有 职业化基础 3 如何管理自己走向成功 对职业化素养的关注程度，往往决定了你的成就 更有效率地做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程，就是和不良习惯做斗争的过程 天下大事，必做于细 职业化塑造都是简单的道理，可是往往会制约你的成功 1、敬业精神不足 2、严重缺乏责任心 3、推诿与扯皮现象严重 4、缺乏科学工作技巧 5、自制性不强 6、职业心态修炼不够 7、缺乏主动性 8、缺乏执行力 9、缺乏创新意识 员工职业化程度 较差主要表现 1 10、心智模式障碍 11、好高骛远，忽视细节 12、做事做不到位 13、时间观念 不强 14、缺乏工作激情 15、团队协作能力差 16、缺乏职业道德 17、不重视沟通 18、人际关系处理不善 职业化程度 1、是否能够正确的认知？ 2、在公司中存在的核心价值是什么？ 3、是否了解自己的工作目标，我是否能够胜任自己的工作？ 4、薪酬以外的工作动力和快乐感是什么？ 5、是否在低效率的工作，有没有更好的方法？ 6、是否每天都在使用自己的才华？ 7、是否关注整体目标，是否善于协助他人？ 8、什么可以成为我们下一步的奋斗目标？ 9、为了到达目标，我必须进行哪些准备？ 10、一旦出现了任何问题，我们该怎么办呢？ 如何避免成为植物人 4 职业化程度 职业化的内涵 交流思考 职业化很重要，那么说一个人很“职业”， “职业化程度高”到底意味着什么？ 究竟什么是职业化？职业化有哪些表现？ 职业化到底是怎么样的？ 职业化的内涵 职业化高的表现1 训练有素的直接体现 效率与效果 能够在合适的时间，用合适的方式，做合适的事情 精于此道，别人不能轻易替代 职业技能与素养是职业人的价值根本 细微之外体现职业精神 不以小恶而为之，关注细节品质 每天保持激情工作，热爱自己的工作 职业化的内涵 理性态度对待工作 个性发展要符合共性原则 思想要奔放，行为要约束 持续改善意识 高效率高效果地工作 在合适的环境里做合适的事 团队精神 敬业精神与责任意识 其它行为表现 职业化高的表现2 职业化的内涵 按时上班 听上级的话 遵守规范 遵守制度 上级让干什么就干什么 职业化就是穿着与行为规范 这些概念已经过时了！ 职业化的传统概念 职业化的内涵 冰山模型与职业化内容 显性职业素质 职业资质 职业技能 职业规范 隐形职业素质 职业心态 职业道德 职业意识 职业化六大核心模块 职业心态塑造 什么样的心态决定我们什么样的生活 心态 有唯由心态解决了