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[管理学]【人力资源管理】卷号：21952009年1月
试卷代号:2195 座位号巨口
!「，央广播电视大学2008-2000学年度第一学期“开放专科”期末考试
人力资源管理 试题
2009年 1月
题 号 四 五 六 总 分
分 数
得 分 评卷人
一、判断正误(每小题 1分，共 10分。正确的在题前的括号中划丫，
错误的划x)
)i.人力资源不是再生性资源。
)2.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
)3.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
)4.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
)5.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家
组成的甄选委员会来进行甄选。
)6.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。
)7.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
)8.目前网_L:招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。
)9.一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。
)10.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
得 分 评卷人
二、单项选择题(每小题 1.D-分，共 15分 。在备选答案中，选择一个
正确答案并将答案题号填入题后的括号内)
具有内耗性特征的资源是(
A.自然资源 人力资源
C.矿产资源 物质资源
!174
2.“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验
3.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( )
A.动力机制 B.压力机制
C.约束机制 D.环境影响机制
4.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差
旅费3000元应从人力资源成本的哪个项 目中列支?( )
A.获得成本 B.开发成本
C.使用成本 D.保障成本
5.通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
A.管理游戏 B.公文处理
C.案例分析 D.角色扮演
6.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。
A.岗前培训 B.在岗培训
C.离岗培训 D.业余 自学
7.下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )。
A.加权 B.标度划分
c.赋分 n.计分
a。为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型
的工资结合起来使用 〔 )。
A.岗位工资
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