从心理学角度试谈微博对大学生的影响.docVIP

从心理学角度浅谈微博对大学生的影响 微博，即微博客（MicroBlog）的简称，是一个基于网络用户关系的信息分享、信息传播以及信息获取的平台。通过微博，可以使用户方便的随时随地的发布消息。但微博与广为流行的网络博客不同，“微博”至少在目前来看具有时尚性，而且较之传统网络工具，微博更简洁，互动性更强，而且几何式的传播方式使交流更快速。微博不需要花费大量的时间和精力去研究就可以完美的使用，它的交流方式无需要刻意组织语言陈述事实，也不用精雕修饰的词汇来表达情绪，只需要只言片语式的“语录体”即时表述个人感兴趣的相关信息，所以微博在推出之后，受到现代都市青年男女的广泛欢迎，非常符合现代人的生活节奏和习惯.浪费时间。有时看得过瘾了，忘乎所以然，一看就看很久，有点浪费时间。 .影响独立思考。五花八门的信息和观点太多太多，象潮水一样涌来，很容易把自己淹没，使自己丧失独立思考能力。 .知识的冗杂多余。和用同样多的时间读书相比，看微博得到的知识要少得多。因此，从汲取知识这个角度来看，读书的时间价值比微博大得多！时间是有限的，如果在微博上花的时间多了，看书的时间就少了。所以微博只能当作一种调剂。当然，读书和微博的功能本就不一样，不能对微博也有对读书这么高的期望。毕竟它还有那么多的好处呢。只要自己好好利用，自制能力强点，别沉迷就好了。 1.严格控制使用微博的时间。必须以学业为重，微博只能作为娱乐工具，在娱乐时间里使用，且不能超过全部娱乐时间的一半。2.关注积极的事件和人物。人的认识过程是不断深入的，所谓近朱者赤近默者黑，在微博中应对社会上真正的知误分子多加关注，而不要受到潜规则横生的娱乐圈的过多影响。特别是对一个微博新手尤其重要，因为好的开始更能保障一个好的结局。3.关注身边积极的同学。每个人身边都会有一些积极向上能对自己产生帮助的同学，活生生的事例更具有教育和学习意义，所以关注身边的优秀同学是最直接引导的有效途径。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！