[医药卫生]企业员工健康管理服务方案20120216.pptVIP

这些是我们广州合作的三甲医院网点，我们都有自己接待办公室和驻点服务人员。 * 1、举例讲流程； 2、干预计划调到下一例子。 * 这是之前提到的和欧姆龙合作的血压计和计步器，数据可以通过蓝牙模块一键上传至后台健康监控平台。 * 平台的界面，这是某个员工十几天联系的血压图形，一旦有异常，我们可以通过： 手机通知员工个人或者家人，也可直接告知其服务人员或者专家，及时采取干预措施。 * 普通员工：健康人群和亚健康人群 健康人群：各项体检指标正常的员工。 亚健康人群：体检指标异常的员工。 慢病人群（筛选标准参考胡大一《血脂异常分层危险方案》和《慢性病综合 干预医生工作指南》）： 各项体检指标满足以下条件：收缩压≥140 或 舒张压≥90；空腹血糖≥6.1；甘油三脂5.65 和胆固醇6.5；尿酸≥450；尿酸≥450；BMI〉28。 考虑到“康管家”员工健康管理服务项目服务成本，建议初期总人数控制在***人以内。 3、VIP人群：对高端特色健康管理服务项目有需求的员工。 * 这是我们专家为客户提供一对一健康指导。以上就是我们11年的服务工作总结，和我们12年服务年度的重点工作安排。 * 现实中，不少企业表面上看来对员工健康状况很关心，以为为员工办理了医疗保险、定期对员工进行体检就是对员工健康进行了管理。 员工健康管理的内涵十分丰富，它不仅不含了上述健康福利内容，更应该包含建立建立员工健康管理信息化服务平台，收集员工健康信息，建立健康档案，定期进行慢病健康评估，针对不同健康状况的员工进行人群分类并提供个性化的营养、运动指导和健康长期监控跟踪等多方面的健康服务内容。 * * 此项服务根据企业具体要求提供，根据体检、评估、中医和心理等结果，包括员工参加体检的基本情况统计、企业整体的各个主要异常指标的年龄和性别分布、各部门的主要异常指标统计、领导层的危险因素统计（主要异常指标）、基层员工的危险因素统计（主要异常指标）和具体的分析建议等。 * 服务对象 -*- 三、健康管理服务措施和内容 了解自身体质 实施改善方法 1、中医养生服务之一：体质辨识 -*- 1、中医养生服务之二：四季养生报告 根据不同季节和时令，提供养生指导 -*- 1、中医养生服务之三：中医膏方调理 -*- -*- 2、PET-CT检查服务 三、健康管理服务内容 合谐健康管理服务流程： -*- 1、搭建企业健康管理服务平台 -*- 2、企业员工整体健康状况跟踪监控 -*- * * * * 为何进行员工健康管理：是企业可持续发展的需要 。实施健康管理是变被动的疾病治疗为主动的管理健康，达到节约医疗费用支出，维护健康的目的。 1、有利于提高组织绩效和企业生产力 　 企业进行员工健康管理，一方面降低了员工健康风险对其能力发挥带来的限制，改善了企业人力资本的质量;另一方面，使员工感到企业的关怀，解除了员工的后顾之忧，优化了员工的工作动机与意愿，进而提升其努力程度，提高工作绩效。 2、 有助于增强企业凝聚力，促进企业可持续发展 　 凝聚力是企业作为一个团队生存的基础，也是企业发展壮大的必要条件。这种力量使组织成员心甘情愿留在组织中，为组织贡献自己的聪明才智。员工健康管理体现了以人为本的管理理念，可以增强员工的组织认同感和归属感，提高企业的凝聚力。 员工健康管理降低了人才流失的风险，有助于形成可持续性的人力资本，为企业的可持续发展奠定了良好的基础。 3、我国企业的员工健康状况不容乐观 我国企业的员工健康状况令人担忧。据卫生部对10个城市的上班族调查显示，亚健康状态的员工已占48%，尤以经济发达地区为甚，其中北京是75.3%，上海是73.49%，广东是73.41%;而几乎每个参与市场竞争的个体都或多或少患有慢性病和心理疾患。另据《2008 年中国员工健康和福利现状调研报告》显示，88%的企业对员工现在和未来的健康状况感到担忧。在这种情况下，企业进行员工健康管理尤为必要。 * 现实中，不少企业表面上看来对员工健康状况很关心，以为为员工办理了医疗保险、定期对员工进行体检就是对员工健康进行了管理。 员工健康管理的内涵十分丰富，它不仅不含了上述健康福利内容，更应该包含建立建立员工健康管理信息化服务平台，收集员工健康信息，建立健康档案，定期进行慢病健康评估，针对不同健康状况的员工进行人群分类并提供个性化的营养、运动指导和健康长期监控跟踪等多方面的健康服务内容。 * 参与了对危险因素的干预，个人健康的趋势会向好发展；反之，又不注意生活方式，个人健康的趋势就会向不好处转变。 * 现实中，不少企业表面上看来对员工健康状况很关心，以为为员工办理了医疗保险、定期对员工进行体检就是对员工健康进行了管理。 员工健康管理的内涵十分丰富，它不仅不含了上述健康福利内容，更应该包含建立建立员工健康管理信息