休假请假规章制度.doc

休假请假制度 原则：不得打电话请假 请假程序： 员工填写请假单，报部门经理、公司经理批准后，交行政人事部备案，如未批准擅自请假则按旷工处理并扣除当天工资。 请假种类: 员工请假可分为事假、病假、公伤假、婚丧假、产假五种。 请假期间都应交接好工作，以保证工作的连续性。各类请假时间包括公休假日、法定假日、公司休假、不顺延。 1.事假 关于事假的规定： 员工先向部门经理提出申请，经行政人事部备案后予以执行，一天(含一天)者需公司经理批准。员工请事假理由不充分或严重影响公司工作，公司不予准假或缩短假期。 事假一次不得超过七天，年累计不得超过3周。 请事假前，未办理请假手续或未经部门经理和公司经理批准者，以旷工论处。 员工事假期间没有工资。 2.病假 员工因病、非因工负伤请病假须说明病情，填写请假单，经行政人事部审核，公司经理批准方可休假。 关于病假的规定： 工休病假，超过一天要出具医院开具的证明或诊断书，交行政人事部备案。 虚报病情者一经发现，按旷工论处，并递交书面检讨一份。 病假手续不齐全或未经批准者，视情节而定。 3.工伤假 工伤假是指员工因执行公务受伤而享有的假期。 关于工伤假的规定： 工伤假须出具医院证明或诊断书，所需天数由医生开具证明核准。 工伤假期间，享受全薪。 同时可享受工伤保险待遇。 4.婚丧假 员工请婚丧假须用提出申请，经公司经理批准签字后，交行政人事部备案。 关于婚丧假的规定： 婚假：按照国家有关规定，未满23周岁的女员工或未满25周岁的男员工，有薪婚假为三天；23周岁以上的女员工或25周岁以上的男员工，有薪婚假为十天（未转正员工不予安排婚假）。 丧假：员工直系亲属(父母、配偶或子女)或其配偶的父母死亡，可请假7天； 婚假需连续一次性使用，不得间断性使用。 婚丧假为半薪假，即婚丧假期间日工资按50%的日标准工资计发。 5.产假 员工申请产假须用书面形式提出申请，经行政人事部审核，总经理批准签字后，交行政人事部备案。 关于产假的规定： 员工正常生育可申请90天产假； 妊娠不满二个月的流产可申请15天的流产假（须提供医院证明），不满四个月的流产可申请30天的流产假，不满四个月以上（含四个月）至七个月的流产可申请42天的流产假。 多胞胎生育者，增加产假15天。 符合晚育者，增加产假15天。 如遇难产，可凭医院证明增加产假15天。 因配偶分娩的男员工可享受10天看护假。 产假、流产假、看护假为半薪假，即请假期间日工资按50%的日标准工资计发。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！