台头完小关于绩效工资发放实施方案2.docVIP

台 头 完 小 2010年春学段关于绩效工资发放实施方案 （讨论稿） 一、指导思想： 为了增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，制定本实施方案。 二、制定方案原则： 1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献，团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒，重实际、重贡献，看工作质量，看效益优先。 4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀中青年教师脱颖而出。 三、实施对象：在编在岗在本校的正式教师。 四、绩效工资的构成： 奖励性绩效工资分为两部分进行： （一）奖励性绩效工资的80%用于考核：全勤奖30%，工作量奖40%，师德奖30%。 （二）奖励性绩效工资中的20%用于考核：班主任津贴、毕业班优秀奖、教育教学过程（28%），教育教学业绩（40%），特殊贡献（5%），岗位成效奖（27%）。 五、考核细则： A、奖励性绩效工资的80%考核： （一）师德考核（30分） 1、热爱教育事业，为人师表。（6分） 如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成影响，每次扣2分。 2、全面贯彻教育方针，面向全体学生，关心学困生，不体罚或变相体罚学生。（6分） 如出现体罚或变相体罚学生造成影响，每次扣2分。 3、热爱学生、关心集体、顾全大局、服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务（6分）。 如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成影响，每次扣2分。 4、不乱收费，在工作期间不随便酗酒、打麻将、打扑克，不损坏学校荣誉。（6分） 如有上访或造成影响，每次扣2分。 5、不得以任何理由、任何非法方式有碍完成教育教学任务。（6分） 如有情况每次扣2分。 说明：（1）以上每项扣分直至扣完为止。 （2）有下列情况之一者，该项不得分： ①受党纪政纪处分。 ②因体罚或变相体罚学生造成恶劣影响者。 ③因工作敷衍塞责造成不良社会影响者。 （二）考勤考核：（30分） 1、考勤时间为每天上、下午第一节铃声响之前和放学后以及晚上规定时间前后。每天由值周领导巡查教职工出勤情况。并做好有关记录。周查发现累计3次以上（不含3次）见1次扣1分。 2、无故不参加例会、教研、培训或学校组织的集体活动，每次扣1分。（请假每次扣0.5分） 3、请假：每学期累计4天（含4天）以内不扣分，超过4天的，每多一天事假扣3分，病假扣2分。事病假均要办理请假条，0.5天向分管领导请假，1天以上（含1天）向校长请假，并把假条返回教导处或总务处备案。未办请假手续不上班者按旷工处理，每天扣5分，（特别情况到校后须补假条，否则无假条的按旷工处理）造成事故的，责任由授课者自负，并扣除该项考勤积分。 4、公差、外出学习、培训、婚丧假、产假为正常出勤（婚假：12天；丧假：父母、岳父母、配偶、子女去世7天，其他家属2天；产假：按国家有关规定执行，给予男方护理假3天。）以上各条规定的天数若低于国家规定天数的，按国家规定执行。 5、所有因事、病、公、婚、丧等短假，请假者均要事先自行安排好代班教师，因无安排或安排不周，导致无人看班上课，每节课扣1分，造成事故的责任自负。 6、每学期累计请事假15天以上，旷工5天以上不得该项考勤分。 7、短期住院病假（15天以内）不扣分，15天至1个月每天扣1分，长期病假按上级有关规定执行。（以住院有关手续为据） 8、退居二线的老领导及距离退休年龄剩2年，视身体状况、工作情况而定岗定职，具体细则根据上级有关规定，结合学校具体情况另定。 （三）工作量考核（40分） 1、根据岗位工作需要以及本校实际教职工情况设置确定教职工工作量。所有人员能切实履行岗位职责，认真抓好教育教学工作，管理好所管的有关工作，工作认真负责，视为满工作量。 2、在公平、公正的基础上、不服从学校安排，不接受工作任务按师德考核为主、在职务评聘、奖励性绩效工资发放等实行一票否决，在岗位聘任中予以低聘、待聘或解聘。 说明：（1）按各项考核权重，得满分的按岗位职务（职称）发放奖励工资。其余不得满分的按各项权重以各自的岗位职务（职称）以分代钱。 B、奖励性绩效工资20%的考核： （一）班主任津贴： 每学期按5个月计算，在绩效奖励性工资30%的20%里提，取一定数量的余额进行奖励，能够履行班主任职责的每月奖励30元，不尽职尽责按有关考核进行扣分，扣1分少得1元。直至扣完为止。 1、每学期初能及时制定班主任工作计划，且学期结束时，能根据所教班级情况，撰写班主任工作总结。 2、能根据班主任工作计划，适时组织各项活动，并有详实记录。 3、教室及卫生责任区的卫生状况“清洁”，学生的课间纪律、路队纪律等良