no.1工资发放及kpi考核制度..docVIP

NO.1婚纱摄影会馆考核制度 1.员工每按规定出勤，并不违反有关规定，设满勤奖---元。2.工作时间每满1年后，基本工资再加薪（50元）。3.摄影助理每三个月考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧，以考核成绩优秀者工资提升一级（50元）；经过三次考核成绩突出，升为本公司被初级摄影师，月底薪为---元；在此一年后升为本公司中级摄影师，月底薪1500元；二年后升为本公司高级摄影师，月底薪2000元；三年后升为主理摄影师，月底薪2500元。4.化妆助理每三个月考核一次，考核内容为妆面，发型设计及与客人沟通技巧等，经考核成绩优秀者工资提升一级（30-50元）；经过三次考核成绩过分突出，升为本公司寞初级化妆师，月底薪为700元，一年后升为本公司中级化妆师，月底薪为1000元；二年后升为本公司高级化妆师，月底薪水1500元；三年后升为主理化妆师，月底薪2000元。5.门市人员每月个人要完成定单实拍基本定额数为1万元，超出个人实拍定额1万—2万，门市按个人消费实数1%提成，超出个人实拍2万—3万，门市按个人消费实数1.5%提成，超出个人实拍定额3万以上门市按个人消费实数2%提成。6.客人后期照片加作金额，门市按个人消费实数2%提成，出租礼服及拍录像（或MTV制作）按实数金额10%提成。7.助理在公司完成基数定额后，按摄影实习生数0.5%提成。8.本公司的营业基数为每月50000元，没有完成公司所规定的基础，均发基本工资。9.摄影师与化妆师要经常合作进行创作，是以公司及个人名誉发表作品，在省级人像刊物获一式两份等奖，公司直接奖励1千元；获二等奖奖励500元；获三等奖奖励300元；获优秀奖奖励200元。10.凡是员工都有向公司提出建议的义务；好的建议一经采纳并为公司赚得可喜的利润，公司直接奖励100元—500元。  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！