大王古庄镇卫生院人员聘用、培训、管理、kpi考核和奖惩制度..docVIP

大王古庄镇卫生院人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度 为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度： 一、专业技术人员资质的认定 （一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资格证。 （二）医护人员必须具有医师(护士)执业证、注册证，并在县卫生局政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。 二、专业技术人员的聘用 (一)实行专业技术人员聘用制。单位与职工订立聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。 1、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份报师人事局备案。 2、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位予以解除劳动合同： (1)聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者； (2)聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者； (3)因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大的医疗纠纷或医疗事故的发生； (4)严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法规，对聘用单位利益造成损害的。 (5)旷工或无正当理由逾期不归连续超过(含)15天，一年内累计超过(含)30天者； (6)患病或非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任的，也不服从另行安排适当工作的。 (7)连续两年考核不合格的； (8)不履行合同规定