实训部绩效kpi考核办法(理论-2014年3月..docVIP

实训部教师绩效考核办法 考核范围 1、时间范围：2014.2.26—— 2、人员范围：除返聘人员外全部在职人员（含见习期人员） 考核原则 （1）坚持公平、公正、公开并存的原则，考核采用百分制； （2）考核质量与本月绩效工资相挂钩。 （3）考核后，由实训部按岗级排序，后10%教师的部分绩效工资奖给前10%的教师； 考核内容及分值 序号 考核项目 考核具体内容 满分值 1 教研、科研 （1）教研活动情况 15 （2）教案 15 2 工作量 （1）学生上课人数 10 （2）教师考勤情况 30 3 日常考核 （1）?????? 15 （2）?????? 15 4 教学质量 （1）教师互评 20 （2）学生评价 20 （3）安全检查情况 40 （4）设备保养安全及维护 20 考核内容1—3项：以月度考核为基准，采用百分制。 考核内容第4项：以学期考核为基准，每月抽取100元进行年终考核。 考核方法 A：教研、科研考核（30分） 将每月教研、科研考核得分相加除以2再乘以0.3的系数即为该项考核得分。 教研活动情况 ﹙1﹚2014年教研组活动每缺一次扣1分，最高扣5分。 ﹙2﹚根据实习指导老师的论文发表及优秀教案等教研科研成果的获奖情况，按照国家级、省级、市级，集团级别的顺序排序，并进行打分（最高得5分）。 根据学校安排，教研活动的组织开展要有记录。 教案 根据学校教学计划安排，每月进行教案检查给予得分。（见：附件一） 附件一： 实训部 年 月教案检查情况 教师 任课科目 教案是否整洁（2分） 编写是否符合要求（2分） 有/无教案（2分） 有无安全事故（4分） 得分 检查部门： 检查日期： B：工作量考核（30分） 将每月工作量考核考核得分相加除以3再乘以0.3的系数即为该项考核得分。 1、课时量情况 ﹙1﹚2014年**月**日——****年**月**日，按照实训部规定的基础课时量全部上完得50分。 ﹙2﹚2014年**月**日——****年**月**日，，结合工作任务每缺一节课扣2分。 （3）2014年**月**日——****年**月**日，，每调一次课扣1分，不经实训部同意私自调班、无故缺课者发现一次扣3分。 2、教师考勤情况 （1）以实训部考勤情况作为依据，进行考核。 C、日常考核（40分） 将每月日常考核得分相加除以3再乘以0.4的系数即为该项考核得分。 课堂情况以实训部课堂检查记录作为依据，见“实训部课堂检查记录”。 D、教学质量 1、根据学校要求，结合实训部工作每学期末教师之间进行同级评价，以提升教师业务能力。（见附件：教师互评表） 序号 姓名 品德与态度 创新性 执行力 人际交往 总分 品行端正，言辞亲切，待人热情，工作认真负责，乐于助人 注重策划，以创新思维开展工作并取得成效 紧紧盯住组织目标，按时高校的完成各项工作目标 与同事关系融洽，善于协调各种关系 5（分） 5（分） 6（分） 4（分） 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 名称　 考核分 考核要求及考核办法 得分 备注 安全管理及设备保养 1．安全检查情况 40 安全管理严肃认真 确保实习安全 　 （1）检查学生劳动保护用品（工作服.工作帽.绝缘鞋.防护眼镜）使用 工作服.工作帽.绝缘鞋.防护眼镜使用.旋转机床带手套.电器设备.非实习设备.扣1分／人.次 （2）检查学生实习中安全隐患 （旋转机床带手套.电器设备.非实习设备） 　 2．设备保养安全及维护 10 设备完好清洁 　 设备件损坏及设备保养不合格扣1—5分／台.次 3．文明生产（卫生清扫情况） 10 环境卫生良好 　 　 环境卫生不合格扣1—5分／台.次 陕汽技校实训部 2014-02-25 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1