济阳县新市镇中心小学教职工kpi考核方案..doc

新市镇中心小学教职工考核方案 为积极推进课程改革和素质教育，进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》、《国务院关于基础教育改革与发展的决定》、《山东省人民政府关于大力推进素质教育的意见》、《基础教育课程改革纲要（试行）》和《教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》，依据《山东省普通中小学教师工作评价指导意见》，结合学校实际，制定本考核方案。 一、评价指标与权重 依据《山东省普通中小学管理基本规范（试行）》精神，结合教师年终考核的需要，在涵盖教师工作德勤能绩等方面的基础上，充分考虑教师工作特点，针对当前教师评价考核中忽视教师教学行为规范、过分注重以学生考试成绩评价教师、重教书轻育人等突出问题，将教师评价的内容分为6个一级指标：职业道德（占10%）、工作量(占20%)、工作表现（占20%）、专业发展（占10%）、育人效果（占20%）、合格率（占20%）。 二、评价细则 （一）职业道德（50分） 教师要严格遵守《中小学教师职业道德规范》和《济南市教育局教师职业道德行为规范》，遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协作。工作中有下列情况之一者扣除相应分数。 1、有违背党和国家教育方针、政策、言行并造成一定影响的，一次减5分。 2、不团结同志、打架斗殴、搬弄是非、诬陷他人的减5—15分。 3、不服从学校日常或临时性工作安排，故意不作为的减10分。 4、体罚或变相体罚学生，未造成较重后果的扣5分，并承担相应的责任。 5、善待学生家长，训斥或指责学生家长的，一次扣5分，家长投诉一次查证属实的扣5分，并做相应的处理。 6、因工作失误或故意导致学生辍学的减10分。 7、强迫、诱导、误导学生购买书籍资料、商品、乱收费的减10分。 8、工作日中午饮酒减10分，闹事、造成恶劣影响的减15—50分。 9、在县、镇、校组织的各类考试中，违反考风考纪的有关规定，如故意泄露试题、不按规定组织考试、唆使学生作弊的减10分。 10、违反市、县招生政策，私自招生的减10—30分。 11、违反计划生育政策的，该项得0分。 12、受全校通报批评的减5分，县通报批评该项0分。 13、因工作失误造成恶劣影响的减5-10分，被媒体曝光该项0分。 14、代表学校外出参加各项活动，安排好自己的工作，要准时、有序，服从安排有理有节，维护好学校的形象，造成不良影响的减5-10分。 15、政治学习笔记评为优、良、一般分别计20、18、16分，没有的计0分。 16、严重违反教育、教学管理常规，教育不改者，减10-50分。 17、上课时接听电话或出现电话铃声的一次减5分。 18、接受学生家长宴请及礼物的发现一次减10分。 19、未经学校同意叫学生停课，一人次减5分。 (二)工作量（100分） 考勤办公（50分） 1、上班实行签到制度，预备铃前10分钟内为签到时间，预备铃后按迟到记录，提前10—20分钟下班按早退计算。迟到、早退一次减2分，旷工一次减5分。如因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，值班领导签署意见后，不作为迟到计算。任何老师都不得代签或让他人代签，发现一次当事人均按旷工一天计。 2、学校例会、政治学习、教研活动、升旗等集体活动旷工一次减5分，请假减2分。 3、办公时间从事下象棋、打扑克、听音乐、带小孩、闲谈、接待客人、串岗等与教学无关的事，每发现一次减3分。 4、法定假（婚假、产假、丧假等）、外出学习按有关规定处理，不扣分；住院期间不扣分(出院后休息时间一般不超出住院时间)。 5、每学期累计请假不超4天（每天按6节计算）、迟到3次不扣分。超1次或一天减1分（法定假、外出学习除外）。一学期无迟到、早退、旷课现象，请假累计不超1天奖励5分。 6、实行签到签离制，每天上、下午在学校指定的地点签到签离，不签到签离者视为迟到或旷工，中间外出不请假者视为旷工。 7、定期或不定期查岗时，不能按规定办公或工作的，一次减5分。 8、实行请假条制度，有事必须请假，并由本人填写请假条，一份交值班领导存档，一份交校委会。一天以内经值班领导同意向副校长请假，一天以上经值班领导同意向校长请假。凡请假者必须安排好自己的班务、教学、值周、辅导、自习等相关工作，写好请假条并到教导处登记。紧急情况电话或他人代替请假的，回校后当天须补办请假手续，经校长批准后方为有效。假期期满后必须销假。 考勤结果一周公示一次，核对无误后存档，期末累计后计入教师考评得分。（若该项得分为负分，则从总分中扣除相应分数）、 课时、管理工作量（50分） 1、满工作量分（40） 教师平均每周课时达17节，为满工作量记40分。 2、附加分（最高记10分） （1）每周课时每超1节加1分（无作业批改的减半）。 （2）一学期班主任加工作量3分，教研组长加工作量1.5分，学校安排的其他兼职视情况加分。 （3）经