浙江万里学院实验室建设资金项目绩效kpi考核办法..doc

浙江万里学院教学实验室考核办法为了加强教学实验室建设项目的管理，提高建设效益，教学实验室在高素质应用型人才中的作用，制订本办法。教学实验室建设项目学校立项的教学实验室建设项目完成建设项目运行半年至一年后，进行。分管校教务部实验室与资产管理部 三、建设项目归属的二级学院成立由分管院长任组长，实验主任和有关的自评小组，本学院实验室建设项目绩效考核，按照考核内容和评分标准进行分，并写出自评报告。教学实验室建设项目以项目合同书为主要依据，考核的主要内容： 实验教学：实验教学任务、实验教材或指导书实验管理实验教学研究、实验教学基本文等按照实验室建设项目绩效考核内容和评分标准，采取听报和实地察方式进行考核考结果分为四个等级，分别为：优秀、良好、合格和不合格根据组考意见，对考结论进行审定，。本考核办法由教务部负责解释考 核 指 标 考 核 项 目 考 核 内 涵 自评 项 目 建 设 概 况 （1分） 项目建设内容、建设进度与合同书的符合度项目建设内容符合，按期完成建设，有效保障实验教学。 经费使用情况 严格遵守财务纪律，有规范的采购程序和内部监督机制，做到各类经费专款专用，不挪用和侵占。按照项目申报 项目建设文档 各类建设文档规范、齐全。 实 验 教 学 （分） 实验教学任务 有实验教学计划和完成情况表，实验课开设项目与内容符合教学大纲要求，新增实验项目的种类数量实验人时数，达到项目合同书的要求。 实验教材 选用正式出版质量较高的实验教材或自编的实验指导书。 实验管理 实验管理规范，实验卡，考试考核办法并认真实施，有合理的考核评分细则对开出的实验或首次指导实验的教师有试做或试讲记录分组人数报告内容书写完整，对实验结果能进行综合分析和探讨， 实验教学研究 重视实验教学内容、方法和手段的改革，任课教师和实验技术人员定期开展实验教学研究活动；注重利用科研成果和现代技术手段更新实验内容， 实验教学基本文实验教学大纲、实验教学计划完备，有实验计划安排及完成情况表；有实验教材或指导书、实验项目卡、实验记录、实验报告、工作日志等文档齐全。 考 核 指 标 考 核 项 目 考 核 内 涵 自评 实 验 室 管 理 （分） 实验室制度 有实验室制度学生实验守则有关设备安全操作规程成文上墙。 仪器设备管理（5分） 仪器设备管理规范，账物标签相符，有借用登记和维修记录；5万元以上设备有专人管理和使用记录；设备完好率达90%以上。 仪器设备率 实验室利用率新仪器设备使用率高 安全 实验室开放有实验室开放的计划。 队 伍 建 设 （1分） 实验实验教学师资队伍结构合理有鼓励教师参加实验室建设和实验教学工作的措施和政策 实验人员实验人员有切实可行的实验技术人员培训计划 建 设 特 色 （10分） 实验室特色 实验室建设项目对实验室特色的形成有较好的支持，对专业建设有较大的支持。 总 分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务