高校工商管理类专业学生就业竞争力的现状与策略建议.docVIP

高校工商管理类专业学生就业竞争力的现状与对策建议 　　《现代经济》2008年第10期 　　摘要：文章分析了当前我国高校工商管理类专业学生就业竞争力的现状，并从人才培养的角度说明了工商管理类专业学生就业竞争力低下的原因。并在此基础上，提出了提升工商管理类学生就业竞争力提出了若干对策。 　　关键词：工商管理类专业；就业竞争力；对策建议 　　据国家人事部的统计资料，由于高校持续扩招，2009年全国600万，加上往年毕业而未能就业的大学毕业1000万人。而当前正值全球金融危机，使得大 　　一、工商管理类专业学生就业竞争力现状分析 　　工商管理类专业主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务;外资或涉外经营的工商企业，以及 　　1、工商管理类学生的职业技能和素养达不到工作岗位的要(如销售语言、心理培训，销售人员外形设计包)而在实际的销售工作中难以达到用人单位的要求，这样的 　　2、工商管理类学生缺乏核心竞争力，受到跨专业求职者的冲 　　二、基于人才培养角度的就业竞争力低下的原因分析 　　工商管理类专业毕业生就其本身定位来说，是从事企业管 　　首先是人才培养目标不明确。高校工商管理类专业建设并没 　　三、提升工商管理类专业学生就业竞争力的对策建议 　　1、明确工商管理类专业的培养目标，构建以市场需求为导向 　　2、建立科学合理的专业课程体系，提高工商管理类学生的专 　　3、加强专业实习与实践，增强工商管理类学生适应社会的能　　蒋天颖，程聪 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！