档案专业复合型人才建构的核心因素-渭南师范学院学报.PDFVIP

２０１６年 １２ 月 渭南师范学院学报 Ｄｅｃ． ２０１６ 第３１卷 第２４期 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｗｅｉｎａｎ Ｎｏｒｍａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｖｏｌ．３１　 Ｎｏ．２４ 【图书情报与编辑传媒研究】 档案专业复合型人才建构的核心因素 华　 榕 （咸阳师范学院，陕西 咸阳７１２０００） 摘　 要：档案信息化和档案信息资源化推动档案管理人才向档案专业、主体专业和信息专业的复合型 方向发展。 在人才学的视野中，每个专业人才都由素质、知识和能力三个维度构成。 在这种专业复合与维 度交叉形成的九大因素中，档案专业人才素质是体现档案人才修养和引领档案人才专业发展方向的因素； 主体专业知识是档案实现信息资源价值和提升档案主体存在的因素；信息专业能力是档案信息化管理技 术的集中体现，是最具档案管理时代感的因素。 这三个因素是当今社会从不同维度建构档案专业人才的 核心因素，引领档案工作者角色转变的方向。 关键词：档案；复合型人才；核心因素；信息化；信息资源化 － － － 中图分类号：Ｇ２７０　 　 　 文献标志码：Ａ　 　 　 文章编号：１００９ ５１２８（２０１６）２４ ００８６ ０６ － － 收稿日期：２０１６ １０ １６ 作者简介：华榕（１９７３—），女，陕西咸阳人，咸阳师范学院馆员，主要从事专业技术人员继续教育档案 管理研究。 我国档案工作和新中国建设一样，在起步伊始受苏联的间接影响或直接指导，档案理论和实践都以机 关为主体展开。 档案管理工作被当作机关文书工作的一部分，档案工作者作为机关“干部”或“职员”管理 机关文件材料，直接为机关服务。 １９８７年９月，第六届全国人大常委会通过并颁布了第一部《中华人民共和国档案法》。 档案法把档案 材料范围拓展到“过去和现在国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教 等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录”，规定“一切 国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务”。 “机关、团体、企业事 业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他各项工作的需要，可以按照有关规 ［１］ 定，利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位和其他组织保存的档案”。 １９９６年的档 案法修订案规定：“档案馆应当定期公布开放档案的目录，并为档案的利用创造条件，简化手续，提供便 ［２］ 利。” 档案法的颁布实施，确立了我国“统一领导、分级管理”的档案工作体制，树立了全社会的档案意 识，满足了全社会的档案需求，标志着我国进入了“依法治档”的新阶段，为档案专业进一步分工和形成 “专业档案”奠定了法律基础，开启了档案管理专业化和服务社会化的新时期。 同时，也推动了档案工作 者队伍建设，提升了档案工作者在社会分工体系中独立的主体地位，档案工作者也成为从事档案管理、编 研、服务的专门“技术”人员。 １９８９年，在以“文化与反思”为主流的社会思潮中，诞生了“档案文化”概念，它以发掘档案文化价值 和资源价值成为档案学研究和档案工作的新理论；２０１１年党的十七届六中全会通过了《关于推进社会主 ［３］ 义文化大发展大繁荣的决定》，再次激发了“档案文化”建设的新思潮； 党的十八大把文化软实力建设列 为文化建设的重点，给档案文化事业发展创造了新的契机。 在社会文化建设的大背景下，１９９５年孙嘉焯 提出“大档案”概念。 经过２０多年的研究讨论，“大档案”理论从档案思想、管理范围与管理模式的视角， 思考档案只限于机关人事档案和文书档案的传统，认为档案和档案工作应向所有社会活动主体的各个领 ２０１６年第２４期 华　 榕：档案专业复合型人才建构的核心因素