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人力资源管理期末考试复习资料 一、单项选择题 1、在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是： （ D ） A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要 2、下列不属于波特的基本经营战略的是： （ C ） A、成本领先战略 B、产品差异化战略 C、快速成长战略 D、市场焦点战 3、被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响，称之为： （ B ） A、晕轮误差 B、后继效应 C、优先效应 D、近期效应 4、科学管理时代对人的基本假设是： （ A ） A、经济人 B、社会人 C、完全理性人 D、有限理性人 5、下列不属于组合工资制的内容是： （ C ） A、结构工资 B、岗位技能工资 C、能力工资 D、薪点工资 由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于（ A ）个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。 A、1 B、2 C、3 D、4 7、清代诗人顾嗣协著名诗句描述的以下哪个人员甄选原则： （ D ） 骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。 舍长以就短，智者难为谋。生才贵适用，慎用多苛求。 A、因事择人原则 B、德才兼备原则 C、民主集中原则 D、用人所长原则 8、公平理论的创立者是： （ B ） A、弗洛姆 B、亚当斯 C、斯金纳 D、麦克利兰 9、人力资源区别于其他资源的最根本的区别： （ B ） A、两重性 B、能动性 C、再生性 D、时效性 10、一个人从首次参加工作开始的一生中所有工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成一个的整个工作过程，指的是： （ B ） A、工作分析 B、职业生涯 C、培训开发规划 D、配备规划 11、影响人力资源需求的最重要的因素： （ C ） A、企业未来的发展趋势 B、社会经济发展状况 C、企业的内部因素 D、人力资源的自身因素 12、能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式： （ C ） A、案例研究法 B、模拟训练法 C、头脑风暴法 D、管理者训练法 13、组织运行质量和管理水平的标尺是： （ D ） A、财务指标 B、客户满意度 C、员工满意度 D、劳动生产率 14、绩效管理的中心环节： （ B ） A、绩效计划 B、绩效考评 C、绩效反馈 D、绩效改进 15、劳动力市场的主要机制是： （ B ） A、选择机制 B、供求机制 C、利益机制 D、竞争机制 16、人力资源规划的基础： （ C ） A、 组织外部环境 B、组织经营业绩 C、组织战略目标 D、员工职业生涯 17、在运用工作描述所提供的信息时，应注意将其与工作要求的具体内容结合一起，以便加强工作分析的三个特性。以下哪个不属于这三个特性？ （ B ） A、整体性 B、有效性 C、系统性 D、科学性 18、在组织文化的作用中，哪方面的作用能将组织成员的行为统一到到组织目标上来？ （ D ） A、规范作用 B、凝聚作用 C、激励作用 D、引导作用 19、日本的“年功序列制”中，职务晋升的标准是（D） A、资历 B、能力 C、学历 D、A与B的结合 20、绩效考核的分级法又称为（D） A、比较法 B、比率法 C、层次法 D、排序法 一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ) A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( ) A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( ) A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( ) A.趋势分析法 B.管理者继任模型