(现代企业文化理论与实践）第十五章中国现代企业文化反思.ppt

一、企业文化带有浓厚的政治色彩　　社会主义市场经济体制的中国，注定了市场和政府的结合。 二、企业文化建设注重形式而忽略内涵　　(1) 企业的无文化管理。 　　(2) 企业内部偏向个体文化而忽略企业文化的长期目标。 　　(3) 企业出现文化空洞现象。 三、企业文化缺乏创新和个性　　面对经济发展带来的挑战，企业要想立足，必须改革创新。 四、借鉴国内外文化时存在困惑　　由于缺乏对传统文化的理解，无法挖掘出传统文化的丰富内涵，在借鉴外来文化时，又不能有机地把两者进行结合创新，因而难以建立适合自身特点的企业文化。 五、伦理色彩浓厚　　中国社会非常注重伦理道德观念，这其实是一种好现象，它让中华民族拥有一种独特的气质。 六、企业文化发展内部失衡　　企业文化包括制度文化、物质文化、精神文化三个方面，其中，物质文化与制度文化是基础是硬件，精神文化是其派生的软件。 七、缺乏规范　　目前，中国的法制化建设还不成熟，还在不断地完善健全之中，因而，也就没有十分完善的法律法规对企业行为及其文化实施控制。 一、本土化战略　　面临国际竞争，中国企业文化建设必须做好全球化与本土化的有机结合。 　　(1) 契合。 　　(2) 融合。 　　(3) 整合。 二、专业化战略　　中国企业文化在专业化发展道路中可采取如下思路：　　1．文化管理职业化　　2．组建企业文化建设机构