(现代企业文化理论与实践）第十三章企业文化创新.ppt

一、企业文化创新的概念　　“创新”这一概念首先是由美籍奥地利经济学家约瑟夫·?熊彼特(J.A.Schumpeyer)在1912年出版的《经济发展理论》一书中作为经济学概念提出的。 二、企业文化创新的特征　　(1) 速度性。　　(2) 协作性。 　　(3) 目的性。　　(4) 持续性。 　　(5) 可辨识性。 　　(6) 融合性。 三、企业文化创新的意义　　企业文化创新是现代企业管理的重要组成部分，是企业赖以生存和发展的基础。随着市场竞争的加剧，企业文化创新直接关系着企业的命运和未来，因此，企业必须坚持文化创新，维持并提升企业与环境的和谐共存。 　　1．企业文化创新有利于增强企业综合实力　　2．企业文化创新有利于企业持续全面的创新　　3．企业文化创新有利于培育优秀的企业家和企业精神 一、企业文化创新的内容　　1．企业精神创新　　企业文化创新首先必须是企业精神创新，企业精神创新主要包括价值观的创新，企业家精神的创新和经营理念的创新。　　1) 价值观创新　　(1) 逐步形成知识型的价值取向。 　　(2) 树立以客户和社会利益为导向的价值观。 　　(3) 形成竞争与合作、个性化与团队精神相统一的价值观。 　　(4) 确立企业与员工、社会和环境可持续发展的企业伦理价值观。 　　2) 企业家精神创新　　3) 企业经营理念创新　　(1) 人性化服务