ICTI-辞退、辞职管理办法和电气安全管理程序.docVIP

**实业有限公司 辞退、辞职管理办法 文件编号 : ICTI-017 版 本 号 : 1.0 页 码 : 1 of 4 生效日期 : 拟 制 : 审 核 : 批 准 : **实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-017 辞退、辞职管理办法 版 本 号 1.0 页 码 2 of 4 修 订 记 录 序 号 页 码 修订内容摘要 版本号 修订人 审批人 生效日期 **实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-017 辞退、辞职管理办法 版 本 号 1.0 页 码 3 of 4 1.0目的 为加强本厂劳动纪律，提高员工队伍素质，促进本厂的发展，特制订本办法。 2.0 范围 适用于本厂对员工的辞退以及员工辞职。 3.0 内容 3.1本厂对试用不合格，以及违纪员工，经劝告、教育、警告而不改等有辞退的权力，本厂所有员工如因工作不适，工作不满意等原因有辞职的权力。 3.2 辞退管理。 3.2.1 过失性辞退 员工因违反本厂规章制度，经常旷工、怠工、破坏正常工作与生产秩序以及严重失职，对公司利益造成重大损害等过失性行为，给予辞退处理。 a. 试用期间被证明不符合录用条件者。 b. 对员工的旷工行为已多次警告，该员工无正当理由仍继续旷工，连续旷工三天或全年累计达十五天者。 c. 一年内记大过三次者。 d.不服从工作安排或擅离工作岗位，经两次行政处分无效者。 e营私舞弊，挪用公款，严重损害公司利益者。 f.玩忽职守，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。 g. 聚众、怠工、罢工造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序经处罚无改正者。 h. 违背国家法令,被依法追究刑事责任者。 i.应聘,订立劳动合同时使用虚假证件者。 3.2.2 非过失性辞退，下列情形给予辞退，需提前一个月通知员工，并依《劳动法》有关规定给予补助。 a. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或单位另行安排的其它工作。 b.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作者。 c. 因本厂业务紧缩须减少一部分员工时。 3.2.3 辞退员工时，由其部门主管向人事部领取《员工辞退申报书》，按规定填好后出具给员工。 **实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-017 辞退、辞职管理办法 版 本 号 1.0 页 码 4 of 4 3.2.4被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产工作秩序的，本厂将提请公安部门按有关规定处理。 3.3 辞职管理。 3.3.1 本厂员工因故辞职时,应先向人事部领取《辞职申请书》，填写后交主管签批，再送人事部审核。 3.3.2 员工试用期内可随时提出辞职。在劳动合同期内应提前30天提出辞职。经公司批准也可在30天内离职。 4．0 相关资料 4.1 《员工辞退申报书》 4.2 《辞职申请书》 **实业有限公司 电气安全管理程序 文件编号 : ICTI-018 版 本 号 : 1.0 页 码 : 1 of 3 生效日期 : 拟 制 : 审 核 : 批 准 : **实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-018 电气安全管理程序 版 本 号 1.0 页 码 2 of 3 修 订 记 录 序 号 页 码 修订内容摘要 版本号 修订人 审批人 生效日期 **实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-018 电气安全管理程序 版 本 号 1.0 页 码