如何制作“给力”的简历.pptVIP

赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳他们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，应该是是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，HR留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，就麻木了。大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。 给简历瘦身 ：　 1、 简历一定要彩打吗？ 是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。公司是来选人的，不是来收藏求职者简历的，注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是他们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成他们的工作伙伴。一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。很HR多在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。 我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，做点其他有意义的事！ 2、下面说说简历的具体内容： （1）个人基本信息 姓名：必须写 学历：本科 性别：最好写 学位：学士 年龄：无所谓 专业： 政治面貌：如果不是党员，就不要写了 身高体重：没必要写 （2）求职意向 求职意向这一栏是很难写 如果没有特定的求职意向，不写也可以。HR 很少看求职者的求职意向，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。因为毕业生可塑性极强，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。  （3）教育背景/学习经历： 从大学写起就行；在校参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。 （4）课程：列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上 分类写 ——专业： 方向： （5）社会实践（亮点） 可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在担任过学生干部或参加过哪些社团，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概。应该把在哪次活动做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。 另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。 （6）计算机、外语水平 计算机即使过级了，也未必如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT,最好写具体一点儿。 外语有硬性标准（非四非六、专四专八），常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。 （7）奖励/证书 凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。有一些多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上也是非常必要的。但要学会整合奖励，如2008-2009 校三等奖学金 2009-2010 校三等奖学金，可以写成：连续两年获得校三等奖学金（几个人获得或者百分比） （8）特长/爱好（自我评价） 比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，