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睢宁县第二中学 教师绩效工作考核办法（2014修订征求稿） 一、教师工作量考核 1、教师工作量以周课时数为核算单位； 2、教师请假期间，自行安排好代课的，课时总数不受影响，由学校安排代课的，代课课时数以15元/节计算，补给代课老师； 3、教师随意旷课的，包括地方课、综合课等，也包括请假期间课未调整到位的，缺一罚三； 4、个人工作量津贴=（总金额÷老师工作量的和）×个人工作量； 5、说明：①周课时数乘以对应的系数，具体是语、数、英系数为1.3，物、化系数为1.2，政、史、地、生为1.1、音、体、美、信息为1，劳技、地方课为0.8；②跨头工作量的计算，兼课为政、史、地、生、音、体、美的记1课时，为地方课、综合课的记0.5课时；③体育组因组织每周的升旗及广播操加1课时计入周课时数；④后勤人员按照教学人员平均工作量的60%执行。 二、出勤津贴（不低于总额的20%） 1.考核办法 （一）、签到制度 （1）、缺签一人次扣20元，凡签到后立即外出的视为缺签。迟到一次扣5元。 （2）、班主任到校时间：早上截止6:30 ，下午截止时间夏季2:00、秋季1:30，否则视为迟到。年级组做好班主任迟到记录统计，作为班主任考核依据。 （3）、语文、英语辅导教师上半节有辅导任务：6:55之前签到，下半节有辅导任务：7:15之前签到，缺一次扣5元。年级组做好统计，作为评先评优、年终考核依据 （4）、其他教师及后勤签到时间上午7:50截止，下午签到夏季2:30秋季2:00截止，否则为迟到。 （5）、教职工的中午离校时间10:50。没有课务的教师或没有安全护送任务的班主任，下午离校时间：5:30。否则定为早退，扣5元 。 （二）、随机巡查制度 校长室或年级组随机查课查岗缺一次扣20元。 （三）、上班期间临时外出请假制度 （1）、在岗期间有事临时外出，必须先向年级主任请假。凭年级组长签发的外出请假条到传达室带班领导处做好登记备案，方可外出。否则不能外出。外出一次（1小时以内不扣罚）扣10元，在规定时间未及时返回的，值班领导做好超时记录，视为早退，再扣5元，超出2小时扣20元。 （2）、每节课要提前1分钟到教室门口候课，上课迟到或早退的每次均扣5元，含眼操的节次必须在眼操开始前进入课堂。若因教师迟到或早退而引发安全问题，该教师负全责。 （四）、例会及大型集会活动制度 （1）、例会和大型集体活动迟到扣5元，请事假10元。缺会20元。（含教研组、备课组、评课、质量分析会等）， （2）、监考期间的考勤。 ①迟到：监考迟到扣20元，阅卷迟到扣10元 ②请假：监考请假扣50元，阅卷请假扣50元，登分请假扣30元 （五）、病事假制度 （1）、请假一天以内的，由本人向学校提出申请，由校长审批。一天以上一周以内的由本人向学校提出书面，由校长审批。请假一周以内一月以上的，由本人向学校提出书面，由校长审批。 （2）、超过一月的，由学校审核请假证明材料，校长签署审批意见后报教育局人事科审核后，方可履行请假手续。同时有县级或以上医院出具的近10天诊断证明和建议休假治疗证明、检查化验、仪器诊断等结论性报告原件和医院盖章的电脑收费单据。如转院必须有上述医疗机构的转院证明。 （3）、育龄女同志请假一月以上还需提供计生办证明，请假6个月的每3个月必须到计生部门接受一次综合服务。法定假（婚假、产假、节育手术假、哺乳假、护理假、丧假等）由校长批准。 （4）、凡工作没安排好或落实不到位，出现上课迟到、早退、旷课者，对请假人和代课代班人一同扣罚。请假时间结束后请假人要及时声明销假。病假每天扣20元，事假扣30元，不足一天的按半天计；如继续请假，补办手续，否则，加一倍处罚。 ( 5 )、不扣罚的几种情况： ①婚假一周以内，丧假原则上为一周； ②规定的产假； ③住院治疗期间的病假； ④学校安排的外出开会或学习时间。 ( 6 )、一学期连续旷工超过十天，或一年内累计旷工超过二十天的，作解聘处理。当年因病（工伤除外）、事假累计超过半年的人员不参加本年度考核。 ( 7)、一学期累计请假超出5天的（病假除外），按以下规则执行：每超出一天扣除50元。 2、计算办法：个人金额=学期每人金额 – 个人扣除额 三、教育教学管理奖 1、班主任的安全管理奖160元/人?月（每学期按5个月计算,若教育局有调整政策，则按局精神执行） 2、教干管理奖：与班主任一致（每学期按5个月计算） 3、教研组长、备课组长每学期给予200元补助。 四、教学业务考核（总额不低于10%） 1、考核实行分值制，每人100分，计算办法： ①备课35分（超前备课原则上不超过3课时，使用旧教案者视为无教案），个人得分=备课节数÷应备节数×35 （不超过35分） ②作业（含家庭作业，交送作业应占周课时数的70%）占20分，个人得分=实做次数÷应做次数×