企业文化 专业管理师论文 工会工作在企业文化建设中的作用.doc

企业文化专业管理师论文 论文题目：工会工作在企业文化建设中的作用 工会工作在企业文化建设中的作用 摘要：在知识经济时代，企业文化的作用非常重大。本文首先从企业文化的定义、内涵和表现形式、内容等方面认识企业文化。最后在结合实际来论证工会工作在推进企业文化建设中的作用。 关键词：企业文化 正 文 1．前言 21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。构建企业文化，自然也就成为当前的热门话题，也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。但企业文化与企业发展有多少内在联系？工会工作对企业文化建设究竟会起到什么样的作用？本文就此展开讨论。 2．企业文化的定义、内涵及表现形式 2．1企业文化的定义 什么是企业文化呢？企业文化是指企业在长期发展过程中形成的共同理想、基本价值观、作风传统习惯和行为规范的总和。 企业文化是组织成员思想、行为的依据。 2．2企业文化的内涵 企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有管理手段的内涵。 2．3企业文化的表现形式 企业文化的表现形式多种多样，主要有：企业哲学、企业精神、企业目标、企业道德、企业风尚、企业民主、企业形象、企业价值观、企业素质、企业行为规范等。 3．工会开展的各项重点工作都是企业文化的重要组成部分，有着广泛的群众性和“维护、参与、建设、教育”四大职能优势，工会在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力。 3．1工会要发挥好自身优势，为企业文化建设做贡献。 首先，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众。优秀的企业文化的魅力是非常大的，它会使员工非常热爱集体，有时达到一种难以想象的地步。这里有一个海尔的案例：在海尔流传着一个故事,有一位姑娘在海尔的洗衣机一分厂工作，她19岁的时候走进海尔集团，这个姑娘的名字叫王俊晟。她接受3年海尔文化的洗礼，3年之后得了疾病，被诊断为白血病。就在她将要离开人间的时候，她跟她的亲人提出她最后的一个愿望：她要最后再看一眼她所工作的海尔。就在她去世之后，她的家人让她的灵车在海尔的大门口整整停了15分钟。我们可以看到，优秀的企业文化使员工产生了强烈的归属感，以致于那名女工在临死前都要再看一眼自己工作的海尔,是海尔文化的魅力使得海尔人这样热爱这个集体由此可见企业文化的魅力是非常大的，它的力量确实超出想象。激励是一种精神力量和状态,企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。企业文化是一种组织文化，有自己的共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度企业文化所包含的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均是企业群体共同认可的，与无组织的个体文化、超组织的民族文化、社会文化是不同的。 （2）企业中的“少一点、好一点、久一点”管理哲学——在唐山建龙自主管理活动成果发表会上的讲话， 董事长 张志祥