企业劳动用工风险及防范（2013）简.pptVIP

 企业劳动用工风险防范 及化解 湖州市劳动人事争议仲裁院 曹金岗 全市历年案件统计表 全市历年案件图表 劳动争议处于高位运行的原因 1.外部经济环境总体不好； 2.法律法规对劳动者保护的力度加大，法律制度完善、维权成本降低、法律帮扶力度加强； 3.劳动者法律意识增强，关注经济利益与体面劳动； 4.部分企业劳动用工管理不够规范。 新出台新修订的法律法规 1.劳动合同法，2008年1月1日实施 2.就业促进法，2008年1月1日实施 3.劳动争议调解仲裁法，2008年5月1日实施 4.劳动合同法实施条例，2008年9月18日实施 5.社会保险法，2011年7月1日实施 6.工伤保险条例修改，修改决定2011年1月1日实施 7.职业病防治法修改，修改决定2011年12月31日实施 8.女职工劳动保护特别规定，2012年4月28日施行 9.职工带薪年休假条例，2008年1月1日实施 10.企业职工带薪年休假实施办法，2008年9月18日实施 劳动争议主要类型 一是补缴社会保险争议； 二是支付社会保险待遇争议； 三是支付双倍工资的争议； 四是支付劳动报酬争议，其中加班工资问题突出； 五是支付经济补偿金或者赔偿金争议。 劳动合同方面的风险防范（一） 1、自用工之日起超过一个月不签订书面劳动合同的，最多将支付11个月的二倍工资。 例如：2013年1月1日招用一名职工，到2月1日还未签劳动合同，2月份开始就要付双倍工资。假如5月份补签了劳动合同，那么双倍工资就付到补签前一日。假如合同一直没补签，双倍工资就一直支付到12月。 风险防范一：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应补签书面劳动合同（支付二倍工资的截止时间为补签书面劳动合同的前一日）。 风险防范二：劳动者不愿签订书面劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿金（用工一个月以内的不用支付）。 风险防范三：应妥善保管好劳动合同这一重要证据（防丢失、防偷盗、防抢夺、防藏匿）。 劳动合同方面的风险防范（二） 2、自用工之日起满一年不签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 解除无固定期限的劳动合同比终止固定期限的劳动合同难度要大。 风险防范：自用工之日起不满一年前签订或补订固定期限的劳动合同。 劳动合同方面的风险防范（三） 3、劳动合同期满后未续签、继续用工超过一个月的，最多将支付11个月的二倍工资。 风险防范：劳动合同期满，应及时续签或者终止劳动合同。 未续签劳动合同继续用工的另一个风险 未续签继续用工还有一个风险，2008年以前固定期限劳动合同期满终止无需支付经济补偿金，但期满后继续用工一定时间又主张终止的，也要按解除劳动合同支付经济补偿金，如果属于违法解除的，还需支付双倍经济补偿金，即赔偿金。 举例：一个劳动合同的期限为2007年1月1日至2009年12月31日。如果企业按期终止劳动合同，企业需支付经济补偿金的期间为2008年1月至2009年12月，共需支付2个月工资的经济补偿金。如果企业逾期没有续签劳动合同继续用工一段时间后解除的，按解除劳动合同处理，至少需支付3.5个月的经济补偿金。如果属于违法解除的，应当支付双倍的经济补偿金，即7个月工资的赔偿金。按一个月工资1310元计算，需多支付9170元。 劳动合同方面的风险防范（四） 4、不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。 风险防范：符合签订无固定期限劳动合同情形的（见劳动合同法第14条），除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应依法签订无固定期限劳动合同。 附件：应签订无固定期限劳动合同的情形 有下列情况之一的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同（见劳动合同法第14条）： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 注：这种情形指第三次签订时；另外，跨2008年前后的一个劳动合同期不计算在内（例：一个合同期为2005年至2010年，这个合同期不计算为一次，这是因为劳动合同法是2008年实施的，2008年前签订的固定期