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饭店员工手册 饭?店员工手册 无?论你来自何方，加?入xxxxx就是?你事业全新一页的?开启，释放你全部?的热情，投入到我?们这个充满机遇的?强势团体中来。 ? 我们的宗旨是：? 用户至上?、员工第一 *?为建立公司正常工?作秩序，加强劳动?管理，根据《中华?人民共和国劳动法?》及地方相关法律?规定本《员工手册?》。 *本守则?是公司规章制度的?重要组成部分，是?公司员工共同遵守?的准则。 *本?守则适用于本公司?全体员工，包括劳?务人员、临时雇用?人员。 *本守?则解释权属于xx?x管理公司。 ?目 录 第一章? 公司简介 第?二章 雇员责任与?行为守则 第三?章 考勤管理制度? 第四章 假期?政策 第五章 ?聘用政策 第六?章 薪酬政策 ?第七章 福利政策? 第八章 培训?制度 第九章 ?员工发展 第十?章 绩效考核制度? 第十一章 奖?惩制度 第一章? 公司简介 第?二章 雇员责任与?行为守则 公司?奉行的原则是公司?有责任提供优良的?环境，让每位员工?来负责自身的行为?及表现，以达到培?养员工高度自觉的?目的。 建立雇?员责任与行为守则?的目的是为了给予?员工行为的指南，?处理违纪员工的目?的是为了帮助员工?纠正不良行为，同?时也是为了更加公?平地对待表现优良?的员工。 ? 1 雇员责任 ? 1.1? 员工应遵守 劳?动合同 或 劳务?协议 内各条款以?及本公司所规定的?各项规章制度;劳?动者在被录用之日?起的一个月之内必?须向本公司提交相?关入职资料，有特?殊原因应事先写出?情况说明，否则不?予录用; ? 1.2 从事?专业职位的员工一?天 春节三天 ? 清明节一天 ?国际劳动节一天 ? 端午节一天 ?中秋节一天 国?庆节三天 妇女?节半天 ?4. 1.? 1.2 ?如员工休息日与国?定假日发生重叠，?将予以补休或结算?相应的工资。 ? 4. ? 1.2 年假 ? 公司根据不同职?级及服务年限设定?年假。详见附录二?： 《年假?细则》 ?4. 1.?3 婚假 员工?在公司服务期间结?婚者，在领取结婚?证六个月内，可申?请婚假。 ? 4. 1?. 3.1? 婚假一般可申请?3天，符合晚婚条?件，且为初婚的可?申请15天婚假;? 4. ? 1. ? 3.2 员工请?婚假须提前一周申?请，并向人事部门?递交结婚证书原件?，经部门主管和、?或经理批准后方可?休假; ?4. 1.? 3.3 ?婚假为自然日即包?括休息日，员工应?一次性休完。特殊?情况须分开休假者?，晚婚婚假按8天?计休。 ?4. 1.?4 丧假 ? 4. 1?. 4.1? 员工的直系亲属?去世，给与3天丧?假; 4?. 1. ? 4.2 员?工的旁系亲属去世?，给予1天丧假;? 4. ? 1. ? 4.3 外地员?工直系亲属去世，?除给与丧假外，可?酌情给与1～3天?的无薪路程假; ? 4. ? 1. ?4.4 申请丧假?需提供死亡证明方?可视为有效; ? 4. ? 1. 4?.5 员工丧假需?一次性申请并休完?。 4.? 1.5 ?陪产假 男员工?在妻子生育后享有?陪产假，女方24?周岁以下男方享有?1天陪产假，女方?24周岁及以上男?方享有15天陪产?假。 4?. 1.6? 以上带薪假期除?年假外，其他假种?均为自然日，包含?员工休息日。 ? 4.2 扣?薪假期 ?4. 1 ?病假 员工按公?司请假程序办理病?假申请手续，休完?病假后须提交区级?及以上医疗机构出?具的有效病假单、?病史记录及相关医?疗凭证，经人事查?实后方视为有效病?假;公司有权利对?不可信的病假提出?质疑并要求该员工?到指定医院就诊后?出具相应病假单等?证明，方可以请病?假。 4?. 1.?1 病假当天如本?人不能当面请假，?须在上班前两个小?时内电话通知直接?上司部门主管、驻?场经理以利于工作?安排，返工当日需?递交上述病假证明?; 4.? 1.2? 请病假以天为单?位，最小请假单位?为半天，连续病假?期间，遇国定假日?或休息日予以剔除?;综合工时制员工?病假时间按实际病?假时数结算，如1?2小时工时制的员?工请病假一班次按? 1.5天?计扣工资; ? 4. ? 1.3 在工作?时间内外出就诊，?作病假处理; ? 4. ? 1.4 病假?结算： 核算?依据： 工?作年限和病假天数? X 2年 2?年 X 4年 ?60天 扣除40?%基本