关于青年教师教学发展需求特征的分析与对策———基于长春中医药大学青年教师教学发展需求情况的调研.docVIP

关于青年教师教学发展需求特征的分析与对策———基于长春中医药大学青年教师教学发展需求情况的调研-教师教育论文 关于青年教师教学发展需求特征的分析与对策———基于长春中医药大学青年教师教学发展需求情况的调研 ■ 刘京丽（长春中医药大学） ［摘要］通过对青年教师教学发展需求情况的调研发现，中医药院校青年教师具有教学发展目的明确、与社会环境互相影响、自主寻求发展、“学”与“教”连续不断、教学发展需求持久、可塑性强等行为学特征。基于此种情况，逐步采取共性与个性相结合、互助与竞争相结合、教学与研究相结合、激励与约束相结合等措施，促进青年教师教学发展，并已初见成效。 ［ 关键词］青年教师；教学发展；行为学；特征；对策 ［中图分类号］G645 ［文献标志码］A ［文章编号］1008-2549(2016) 09-0078-02 何为中医药院校的教师发展，综合目前现有的理论与资料，可以这样认为：高等中医药院校教师发展即指“中医药院校的教师通过系统地学习、培训和实践等有效途径，在学术水平（包括中医药学术思想、学科理论及应用研究、学科前沿知识）、教学能力（包括教学设计、职业知识、教学技能、教学研究等）、师德修养（包括职业道德、学术修养、创新精神等）三方面得到持续提高、不断完善的过程或行为。” 一调研基本信息 为了全面了解全校青年教师（45 周岁以下）的教学发展需求情况，长春中医药大学教师发展中心开展了一次青年教师教学发展需求情况的调研。本次调查的319 名青年教师中，35周岁及以下教师占53.29%，36 至45 周岁教师占46.71%；硕士占68.96%，本科占15.67%，博士占14.1%，专科占1.25%；讲师占51.41%，副教授占20.37%，助教占18.80%，教授占5.01%；医学类教师占63.01%，其他学科门类教师占36.99%。根据长春中医药大学青年教师的实际情况，除教师的自然信息外，共调研了关于教师教学发展现状及其需求的问题16个，内容涉及遇到教学上疑难问题时的做法、提高教师教育教学能力方面的需要、当前所面临的主要挑战、妨碍教师专业发展的主要因素、系统地学习过的教育理论、寻求专业发展动力的主要来源、进行专业学习活动的主要形式、最希望得到提高的方面、参加学校培训学习的主要目的、希望进修和培训的时间、希望的培训专家、适合自己的教学研究模式、现在教师培训中存在的主要问题、目前适合于教师专业发展的培训组织形式、培训最有效的考核形式、促进教师专业发展的关键因素等方面。 二青年教师的行为学特征分析 笔者经过对调查问卷及整理结果的认真分析，发现这319位教师对16 个问题的选项虽然不尽相同，但也存在着一定的共性，笔者就此进行了分析，从中可以看出其共有的行为特征，主要有以下6 个方面。 1 教学发展目的明确 调查问卷显示，长春中医药大学青年教师入职后，均有自我发展的需求，即具有明确的目的。因此，在高校中，不但学生需要培养和提高综合素质，教师队伍也同样具有这样的需求，建设高素质的教师队伍是培养高素质人才的关键。但因为个人在入职前的求学经历及入职后所从事的教学学科专业不同，其目的则不尽相同。从调查结果看，大多数教师希望能够提高教育理论与实际水平和能力，而且也非常关心学校的未来发展。在开展本次调研之前，笔者通过网络联系、面对面沟通等渠道了解到，青年教师们在入职成为高等中医药院校教师前，都对自己的职业生涯有过明确的目标，都想成为优秀的教师，并有过或具体或笼统的职业规划，想在教育岗位上有一番作为。结合本次调研结果可以看出，大多数青年教师既关心自身教学的发展，同时也是关心学校的发展。 2 与社会环境互相影响 青年教师对疑难问题的处理方式并不是单一的，而且大多数会选择以各种方式向他人求教。青年教师作为高等中医药院校的一分子，同时也是社会当中的一个独立存在的个体，不论是在高等院校的小环境下，还是在社会的大环境下，他们都离不开周围社会关系的影响。因此，其个人理想、信念、需求以及教育思想、教育价值观、教学中的行为方式等，无不受着同事、学生、学生家长、所在学校、同行、教育主管部门的影响，既从所处的高校和教育领域获得资源和帮助，实现自我教学发展，同时又与他人合作，从而对他人和所处领域的学科专业发展也起到一定的影响作用。 3 自主寻求发展 青年教师同老教师比较起来，因为教龄短，所以更容易受外部环境的影响和制约。大部分中青年教师认为自己所面临的主要挑战是“缺乏对新的教学方法、现代教育技术手段的了解和运用”，远高于其他所面临的挑战。关于妨碍教师教学发展的主要因素，参与调研的绝大多数教师都认为进修培训太少，而仅有少数教师认为主要因素是没有团队气氛。正是因