公司规范考勤制度（试行）.docVIP

考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于江苏鸿震远置业投资有限公司上海分公司一般员工到经理级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 工作时间: - 每周工作五天， 每天8小时，正常时间为上午8：30到下午5：30，因工作需要倒班的员工，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。 午休为一个小时(12:00 - 1:00之间)。 打卡: 员工每天上班、下班出入均需打卡(共计每日2次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算. 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间上交，人事部会给予补签. 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 1、迟到早退线: 上班8:35以后到达，视为迟到，下班5:25以前离开,视为早退 2、特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:00),给员工应急时使用。超过9:00，扣除缺勤时间的工资。 3、迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 8:35- 8:45 到,即迟到 0-10分钟/次,扣款个人月工资1% B: 8:45-9:00 到,即迟到10-25分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:00- 9:20 到,即迟到25-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 9:20以后,按旷工一天计 注：若8：30-10：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 4、早退细则：A: 17:15- 17:30 ,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 17:00- 17:15 ,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 16:45- 17:00 ,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 16:45以前,按旷工一天计算。 5、达到以上扣款情形者，全勤奖全额扣除。一个月以内达到以上A类5次、B类3次、C类2次、D类1次、ABCD累计达5次者，直接主管将亲自联络本人查明原因，并于统计后的二天内交出辞退处分报告。 4.2 旷工 无故缺勤一天以上，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满缺勤后的二天内交出辞退处分报告。 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，并予以辞退。 4.3休假制度 法定假日 法定假日指：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明、端午、中秋 上述法定节假日休假时间依从国家规定的时间休假，需临时调整工作时间的，由行政人事部另行通知。 非法定假日 非法定假日指：三八妇女节、重阳节； 上述非法定节假日，公司根据工作需要决定是否休假，由行政人事部通知。 周休 每周六、日休息； 员工因工作任务不能休假的，不算作加班。但因公司要求需要上班者，公司可视情况给予调休或计为加班。 病假 员工病假1天不需提供医院证明，病假1天以上需提供医院证明； 病假薪资：30日内每天扣发工资的50％；30日以上扣发工资的90％；超过医疗期的按劳动合同有关规定处理 年休假 员工每年（1月1日到12月31日）有带薪年假7天，年资两年8天……以此类推，新进员工从转正之日算起，按比例算。 员工休年假，要提前三天向公司提出申请，填写休假单，如有妨碍工作情况，其审批上级可酌情不予准假、缩短假期或延期给假。 请假不满半小时按半小时计算，满半小时不满1小时按1小时计算，累计满8小时计为1天。 年休假属于带薪假期，全勤奖按比例扣除。 事假 除以上各类假期外，其余因各种原因请假均视为事假； 事假薪资扣罚按比例扣除，全勤奖全部扣除； 事假应填写请假单，获得批准后方可生效。如遇急事不能前来办理请假手续时，须委托他人办理，或电话取得口头同意，回来后补办手续。 员工请假，如其请假理由不充分，或有妨碍工作情况，其审批上级可酌情不予准假、缩短假期或延期给假。 其余请假 婚假、丧假可酌情给予员工尽量方便的请假方式和时间。 4.4 考勤统计 各种休假单，加班单应于次月5日前交至人力资源部,由人力资源部统计. 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于次月5日前上报 至总部人力资源部。 本制度如有未尽事宜，随时修改，本制度自发布之日起执行，所有相关制度以此为准。