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现代企业人才流失的现状及对策研究 　　摘 要:现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,因此,现代企业如何留住人才是促进企业发展的关键。本文将详细叙述现代企业人才流失的现状,细致分析人才流失的原因,并提出应对人才流失的措施和方案。 　　关键词:解构;重建;现代企业;人才流失;现状;对策 　　中图分类号:F272.92 文献标识码:A文章编号:1003-949X(2010)-09-0005-03 　　 　　自改革开放以来,中国经济高速发展,GDP总量已位于世界前三。在2008年年底爆发的经济危机中,中国以“金砖四国”的姿态受世界瞩目。越来越多的国外投资者对中国这块新生代的经济热土抱以极大的兴趣,国外学者纷纷对中国经济投来目光。所有的一切都值得我们啧啧称赞。与此同时,我们也应知道宇宙运行都有其自身的规律,市场经济的发展也应遵循其最基本的市场规律。经济的增长并不是越快越好,其中必然产生一系列的经济难题和社会问题。其中人才流失对企业的冲击尤为突出,给企业带来了许多无法预料的压力和危机。那么企业应如何应对?如何在市场竞争的洪流中占一席之地?如何实现企业的再发展呢? 　　企业要壮大,要实现可持续发展,就需要具备各种优秀的发展资源,而在这些资源中,人才资源无疑是最重要的的资源。科学技术是第一生产力,而人才是连接生产与科学技术的桥梁。我们必须清楚地意识到:人才是企业发展的最重要筹码,人才已成为企业核心竞争能力的一种标志,是企业实现良好再发展的决定性因素。 　　处在科技日新月异的21世纪,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,而企业如何能够吸引人才、留住人才是现代企业发展的一个重大的挑战。为此,本文将详细叙述现代企业人才流失的现状,细致分析人才流失的原因,并提出应对人才流失的措施和方。 　　一、现代企业人才流失的现状 　　1.民营企业人才流失的现状 　　民营企业是国民经济的重要组成部分,它的发展直接影响全国的经济发展状况。目前,民营企业蓬勃发展,民营经济已在我国经济总量中占GDP总量的10%。在这发展的道路上,企业竞争压力是巨大的,而这些压力大部分是来自企业的人才流失上。据某大学社会学系对国内62家民营企业所做的调查发现,民营企业人才的平均流动率在20%左右,在高新技术产业,人才的流失率更高。从广州两家均为建筑行业的高新技术企业在2006~2008年的人才流失情况看:某国有建筑公司在这三年里共接收应届大学毕业本科生37人。到2008年流出5人,流失率为13.5%,而某民营企业在这三年里,共接收大学本科生14人,到2008年流出13人,流失率为92.86% 由此观之,民营企业的人才流失现象是异常严重的。 　　 2.国有企业人才流失的现状 　　从“干好干坏一个样,干多干少一个样”的50、60年代的大锅饭时代到1978改革开放直至如今的市场经济时代,国有企业一直在努力跟上时代发展的步伐。打破原来的“吃大锅饭”“家人顶替”,不断改革,以适应市场经济竞争的需要。但由于内部机制、管理模式及领导者个人风格等历史原因,国有企业的人才流失率一直是居高不下的。据中国社会调查事务所对国内500家大中型国有企业进行了调查结果表明各类科技人才的引入/流出的比例达到71/100,在东部发达的外资企业、民营企业集中的地区,国有企业人才引入/流出的比例竟达89/100,最严重的一家国有企业流出/引入的比例高达179/100(摘自无忧网)。从这些数据中不难发现,国有企业花费在人力资源上的成本基本付诸东流,可以说国有企业的人才流失已经不只是电器业、房地产业等某个行业的问题,而是扩散到全局。如此高的人才流失率对正在处于发展关键时段的国有企业来说,无疑是一大挑战。人才流失不仅带走的是人才本身,而且很可能“顺便”带走技术、绘图、客户资料等商业机密,甚至可能会导致整个企业的员工层的波动,多出少进,更造成人才断层,令国有企业蒙受巨大损失。 　　 3.外资企业人才流失的现状 　　“外资企业薪酬福利高,管理观念先进,技术水平与国际接轨,在外资企业工作面子大”人们总是羡慕地议论着外资企业的员工。在整个的社会观念中,人们几乎都对外资企业怀有好感,无论是大学生选择就业,还是人才挑选企业,外资企业总是首选。外资企业有这么好的优势条件足以留住人才,又有这么多的人才不断的涌入外资企业,按道理说,外资企业不会被人才流失的问题所困扰。但实际上并非如此,据一项关于外资企业人才流失率的调查表示:外资企业人才流动率平均值12.4%,最高值可达30%。如此高的人才流失率,不仅让我们瞠目结舌,而外资企业更是忙于应付。“人往高处走,水往低处流”,随着中国入世及市场经济的发展,刺激了一大批民营、国有企业的崛起。他们不断改进自己的管理模式和工作环境来吸引大批人才。而由于外资企业自己本身的一些特点,比