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论企业文化建设与党建工作相结合的对策 　　[摘要]企业文化建设主要是围绕提高职工的主人翁意识，通过发挥人的主体意识作用。把职工的积极性、主动性和创造性充分地调动起来。企业文化的发展必然会同各种社会文化素相互融合。如果能将企业文化建设与党建工作相结合，并将其融入于党建活动和党建工作之中，不仅能够推动企业文化建设，弘扬企业精神，而且会使党建工作有更大生机和活力。 　　[关键词]企业文化　党建工作　内聚力 　　 　　企业文化是一种微观文化，它是企业在长期生产、经营管理过程中所形成的价值观念的总和。优秀的企业文化是企业成功的巨大精神动力，是构成企业生产力的一种无形资源。因此，培育优秀的企业文化，对企业实行文化管理，是提高企业管理水平和经济效益的有效途径。邮政企业党建工作要围绕企业文化建设来抓，以党建工作促企业文化发展，抓企业文记建设促党建工作落实，两者互为发展，相辅相成。 　　 　　一、企业文化建设的特点及作用 　　 　　企业文化建设是一种现代企业管理方式，目前已成为包括丰田汽车公司、上海贝尔、海尔等一些世界跨国集团和大型企业提倡的新型企业管理方式。它实质是强调以人为本和团队精神，要求企业管理者(包括党的基层组织)把员工的集体主义价值观作为企业管理体系的措施，通过加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力。树立良好的企业形象。充分发挥精神文明建设对物质文明建设的推动作用，促进企业的全面发展。由于企业文化管理是从人的思想观念人手的一中标本兼法的管理方式，因此被国际上许多经济学家和企业家预言为“21世纪企业管理的骄子”。认为企业文化就是企业的管理思想和管理方式。 　　企业文化建设的特点。第一，坚持“员工是企业发展的根本”的观念，注重发挥员工参与管理的作用，强调在生产中要关心人、尊重人、信任人，主张营造员工施展才华的宽松企业环境，让员工有足够的机会实现自身价值，激发他们的内在潜力和献身精神。第二，强调统一的集体观念。注重发挥团队精神。通过企业精神的培育，用统一的集体价值观念凝聚员工队伍，倡导企业集体??益至高无上。全体员工团结协作，爱岗敬业，为“促进企业快速发展”这一统一的目标而奋斗。第三，强调育人为本，注重提高员工的素质，实施人才战略。如日本丰田汽车公司提出的“造车先造人”，被誉为“日本管理之神”的松下电器公司倡导的“要想出高质量的产品，首先要培养高素质的松下人”。都是强调要打造一流企业，必须先塑造一流的员工队伍。第四，强调企业管理者要以人格的力量感染员工，注，重建立和谐的人际关系。主张企业管理者必须关心员工生活，规章制度面前人人平等，以理、以德服人，以身作则。以人格力量感染员工，同他们打成一片，形成亲密的人际关系。第五，高度重视企业资信的提升，注重培育良好的企业作风和树立良好的企业形象。主张建立对顾客高度负责的企业作风，树立“服务优质，质量至上”的良好企业形象，力求在感情关系上赢得用户的信赖。第六，把企业目标转化为每个员工的理想，并鼓励为之奋斗。 　　 　　二、企业文化建设与党建工作两结合两促进的对策 　　 　　1　找准企业文化与党建工作的立足点。人们通常认为，企业文化就是企业的文化活动。而实际上，企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝聚起来的一种文化氛围，如企业价值观、企业精神、经营境界及广大职工所认同的道德规范和行为方式。它具有凝聚、激励、约束、导向、纽带辐射的功能。它的根本特点是立足于治本，通过提高人的素质，调动人的积极因素，强调团队精神来增强企业的活力。在现代企业管理中，其表现形式不只单纯地通过技术、制度、惩罚、物质激励等手段，而且要融入人本管理的要素。通过柔软而有强有力的自我约束机制协调和引导职工的行为，为实现企业目标同舟共济、协调奋斗。社会主义企业文化除具有上述特点外，还具有社会主义的性质和特征及基本要求，要与社会主义精神文明建设相一致。因此，社会主义的企业文化建设的立足点就在于培育“四有”职工队伍。企业党组织建设的着力点也是为了加强职工队伍的思想、道德、文化建设，提高职工队伍的整体素质，调动职工的积极因素。党组织通过自身坚强有力的战斗堡垒作用和对企业政治思想的强有力领导，以其富有成效的工作实绩在企业中建立威信和地位，成为职工可以信赖、可以依靠的主心骨。同时，企业文化建设离不开党的领导，发展企业文化，培育“四有”职工，创造企业经济效益是企业党组织义不容辞的责任。因此，企业文化建设与企业党建工作密切相关，企业党组织应在企业文化建设中发挥主导作用。一是导向作用。社会主义企业文化既是在社会主义市场经济体制条件下的生产经营活动中形成的，又以其特有的性质特征和要求去引导企业的生产经营活动。这就要求企业既要树立强烈的效益意识，又不能唯利事图；既要承担企业发展增加企业积累的经济责任，又要承担培育人、教育人的社会