创新老干部工作的实践与思考.docVIP

创新老干部工作的实践与思考-人力资源 创新老干部工作的实践与思考 周华光 桂林市人民医院 摘要：本文从我国老干部工作已经步入离休干部“后双高期”的新形势下，探讨老干部工作创新的现实意义，结合离退休人员的特点，提出了创新老干部工作的途径。 关键词 ：创新 老干部工作 途径 当前，我国老干部工作已经步入离休干部“后双高期”，如不加快推进老干部工作的转型，就会制约老干部工作科学、健康、持续发展。以为党的事业增添正能量作为价值取向，是老干部工作必须围绕中心、服务大局这一根本要求在新的时代背景下的升级版和新定位，是中央对做好老干部工作提出的新要求。本文从深刻认识创新老干部工作的现实意义，结合桂林市人民医院离退休人员的特点，提出了创新老干部工作的途径和方法。 一、创新老干部工作的现实意义 1.创新老干部工作是推动党的事业健康快速发展的需要 当前，全面建成小康社会进入决定性阶段，国际形势复杂多变，国内改革发展稳定任务繁重艰巨。桂林市围绕桂林国际旅游胜地建设面临困难不少，我院在旅游综合医院建设和深化医改工作中面临着资金短缺、职工思想不稳定等诸多困难，这个时候特别需要创新做好老干部的服务管理工作，切实把包括老同志在内的广大干部职工的心汇聚好、传递好，持续增添正能量，不断推动党的各项事业健康快速发展。 2.创新老干部工作是实现老干部工作转型发展的需要 老干部工作发展到今天，面临的社会条件、制度环境、内部结构等都在发生着深刻变化，固守原有的工作模式已难以为继，需要运用老干部工作的政治优势、经验优势和威望优势谋划好、拓展好相关工作。特别是加快老干部工作转型，更新管理服务理念，创新服务方式和服务空间，切实使老同志享受到更先进的管理模式，更优质的服务方式。 3.创新老干部工作是克服消极思想，同心共筑“中国梦”的需要 改革开放以来，我国经济社会各个层面发生了翻天覆地的变化，人民生活水平快速提高，国际地位显著提升，绝大多数人精神振奋，倍感自豪。但也有个别老同志存在消极思想，对一些有意义的事情喝倒彩，点倒赞，有的对新一轮的市场化改革持怀疑否定态度，打击人们的获得感、幸福感。通过创新老干部工作，不断激发老干部的余热，进一步凝聚老同志的智慧和力量，引导老同志始终与党同心同德，积极参与同唱“中国声音”，共筑“中国梦”的伟大实践中来。 二、桂林市人民医院离退休人员情况分析 1.人员结构现状 我院现有离退休人员675人，其中离休13人，离休人员逐年递减而退休人员呈现增长态势。年龄最高的95岁，80岁以上老人88人，居住地较为分散，经常居住国外的有10人，常住桂林市外的近70人。 2.人员特点 一是学历、资历高，专业知识强的知识分子占大多数。二是人员多，年龄跨度大，价值理念多样。很多老同志有发挥余热的强烈意愿，据不完全统计，其中，爱好书画摄影44人，歌舞球类90人，骑行徒步180人，返聘、自开诊所和私人门诊部上班的近50人。三是党员干部占比大，思想觉悟高。 四是个别老同志的思想复杂，情绪低落，精神生活比较空虚。 三、创新老干部工作的途径和方法 1.加强党支部建设，为创新老干部工作提供坚强的组织保证 一是始终坚持以创建规范化党支部建设为依托，积极组织广大离退休干部深入学习领会党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，引导老干部、老党员客观地看待现实生活中的各种矛盾和问题，辩证地分析党风和社会风气，自觉把言行始终与党中央保持高度一致。二是落实“三会一课”制度，党费收缴管理制度等，对身体条件允许的老同志，要求过组织生活和集中学习，确保离退休党员离岗不离组织，退休不褪色。三是引导支部班子成员牢固树立“为党的事业增添正能量”的价值理念，不断增强做好老干部工作的责任感和主动性，明确任务，精心谋划,主动作为,扎实推进。 2.加强学习教育，为创新老干部工作提供扎实的理论根基 一是加强理想信念教育。结合“两学一做”学习教育，组织老同志认真学习党的路线、方针、政策，大力宣传社会主义核心价值观、中华民族伟大复兴的中国梦；组织离退党员干部亲近先进文化，追求精神文明，当好永不褪色的排头兵，坚持做到“四讲四有”；用好党报党刊和老干部工作内部刊物，定期开展研讨会、座谈会，民主生活会，坚定广大离退休老同志的理想信念。二是加强典型学习宣传教育。深入学习全国、全区离退休干部“双先”表彰大会精神，大力开展“余晖耀桂林 同心建胜地——为党的事业增添正能量”主题活动，让老同志充分领会主题活动的重要意义，明确医院的工作方法步骤，正确认识各项改革、理