e公司薪酬体系改革方案分析word格式论文.docxVIP

目录第一章导论............................................................................................................... 11.1 研究背景与意义..................................................................................................... 11.2 研究的目标方法与技术路线.................................................................................. 21.3 研究的主要内容..................................................................................................... 31.4 本文可能的创新..................................................................................................... 3第二章薪酬理论与相关研究概述................................................................................ 42.1 相关概念界定......................................................................................................... 42.1.1 薪酬及其构成 .................................................................................................. 42.1.2 薪酬体系、薪酬制度与薪酬结构 ................................................................... 62.2 薪酬决定理论概述 ................................................................................................. 82.2.1 劳动边际生产率理论....................................................................................... 82.2.2 效率工资理论 .................................................................................................. 92.2.3 分享工资理论 ................................................................................................ 102.2.4 人力资本理论 .................................................................................................112.2.5 战略薪酬理论 ................................................................................................ 122.3 薪酬激励理论概述 ............................................................................................... 122.3.1 需求层次理论 ................................................................................................ 132.3.2 双因素理论.................................................................................................... 132.3.3 公平理论.......