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基于科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的分析-人力资源 基于科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的分析 雷莉 广东科学技术职业学院 摘要：我国是人力资源大国，近年来科技人力资源得到快速的积累和发展，已成为高科技企业发展的核心要素。本文从对科技人力资源管理伦理的基本内涵、主要构成和基本功能等基础性问题的探讨入手，立足于社会主义初级阶段的实际，指出了当前企业科技人力资源管理伦理中存在的主要问题，并在相关研究成果基础上，借鉴理论模型和研究假设、实证研究两种主要研究方法，对科技人力资源管理伦理与企业绩效之间的关系进行了研究。 关键词 ：科技人力资源 管理伦理 企业绩效 影响 企业科学技术是企业的核心生产力，是衡量企业竞争力和生命力的重要指标。然而，不容忽视的是，一切科学技术都是人的创造发明和操作使用的，体现着人的智慧、创造性和主观能动性。对科技人力资源的充分开发与运用，对促进企业科学技术的研制、开发、应用、推广等都具有重大的意义。因此，一个企业开展科技人力资源管理的能力和水平，将在很大程度上影响和决定着一个企业的绩效状况和发展水平。科技人力资源管理是人的一项现代性、人文性管理活动，离不开科学价值的指引，这就引起了人们对科技人力资源管理伦理的重视和研究。 一、科技人力资源管理伦理的内涵、构成及功能 1.科技人力资源管理伦理的内涵 科技人力资源管理伦理是一个复合概念，要弄清楚它的内涵，首先需要对科技人力资源、管理伦理这两个基本概念。根据《中国科技人力资源发展研究报告》，科技人力资源是指实际从事或具有潜在能力来从事系统性的生产、使用、传播、发展科学技术和科学知识各种人力资源的统称，它既包括已经在实际从事科技职业或科技活动的劳动力，又包括具有潜力和可能从事科技职业或活动的那部分劳动力。科技人力资源是科技资源中最富有革命性和创造性的一种智力资源，在推动国民经济和社会发展过程中具有重要的推动和促进作用，已成为世界各国提升综合国力和国际竞争力的核心竞争要素。管理伦理，是伦理学理论是管理领域的中具体运用和体现，它是在管理实践过程中需要遵循和倡导的价值理念、道德规范和伦理要求。基于科技人力资源、管理伦理这两个基本概念，本文认为，科技人力资源管理伦理，是指企业在进行科技人力资源规划、人员招聘、人员培训、绩效考核、薪酬管理等行为和过程中需要遵循并不断形成的各种价值观念、伦理关系和道德规范。科技人力资源管理伦理理论，是建立在人本管理理论、公平理论、企业文化建设理论、科技管理伦理理论等基础理论上的科学理论。 2.科技人力资源管理伦理的构成 通常而言，科技人力资源由三个层面的内容构成：一是作为一种社会意识的科技人力资源管理伦理意识，主要是指企业在进行科技人力资源管理过程中所遵循和依据的伦理价值观和具体活动、行为中表现出的善恶价值取向；二是作为一种社会关系的科技人力资源管理伦理关系，是指在企业科技人力资源管理过程中，根据相关道德规范和伦理原则而形成的各种社会伦理关系；三是作为一种社会和企业活动的科技人力资源管理伦理活动，是指在企业管理伦理支配下和引导下，企业科技人力资源管理中具体发生的具有道德伦理属性和能够进行道德评价的各种行为和活动。 3.科技人力资源管理伦理的功能分析 科技人力资源管理伦理具有显著而突出的社会功能：一是通过积极营造民主平等、公平正义、以人为本的价值理念和道德规范，能够有效促进企业科技人力资源管理过程中的工作绩效和员工满意度，实现企业员工和企业自身的持续健康发展的双重目的；二是科技人力资源管理伦理的践行和落实，有助于促进责任、公平、公正、平等、和谐等社会价值理念在企业的实现，为企业发展营造良好的干事创业环境和工作氛围；三是科技人力资源管理伦理中要求企业努力实现公平和效率的有机统一，有助于企业生产发展和精神文明建设的同步推进，从而充分发挥企业在社会主义精神文化领域的突出作用。 二、当前企业科技人力资源管理伦理中存在的主要问题 在社会主义初级阶段的现实国情下，目前我国企业的科技人力资源整体存量虽然比较巨大，但还存在着高精尖技能人才缺乏、科技人力资源的整体素质和综合能力还不高等问题。伴随着这些问题的是，由于存在价值观念不确定和伦理模糊、组织内部环境不佳、现实存在的压力等，使得当前我国在科技人力资源管理伦理方面还存在一些问题： 1.企业科技人力资源管理理念和目标存在问题 由于当前对科技人力资源管理的行业特殊性和具体规律关注不多，研究不透，简单地将科技人力资源管理与普通人力资源管理等同起来。在科技人力资源管理理念方面，对科技人才的世界观、人生观、价值观培育教育不够，对于科技紧密